离职了该不该吃“回头草”？ HR专家：不赞成，除非…
离职了该不该吃“回头草”？ HR专家：不赞成，除非... 经过疫情的洗礼，前阵子大吹“离职”风，但有些人在经历过跳槽、转行，才发现外面世界风大雨大，顿觉“做生不如做熟”，想重投旧公司怀抱或前东家又伸来橄榄技。 到底是该“好马不吃回头草”，还是“好草不怕回头吃”？ 职场上，很多人会有“好马不吃回头草”的执念，因为他们认为，一旦回到老东家，就说明当初自己离开的决定是错的，怕丢了面子，也担心重蹈覆辙。 培训机构LMI Academy行政总裁冯荫长在受访时就曾指出，他个人虽然不太赞成“吃回头草”，但在个别情况和条件下还是可以考虑。如打工仔感到难以抉择，可根据下列情况作考虑： ◆金钱VS进步空间 工作主要是为赚钱，如果吃回头草的薪水加幅或福利优厚到无法抗拒，是可以考虑的；如果薪水只加数百令吉、工作性质不变，宁可转投其他更有前景、可获得进步和晋升机会的公司工作。 ◆主导权 想吃回头草，也要视乎由谁主导。获前东家邀请回巢，条件一般会比较好，而且决定权在自己手中，可作考虑。 但如果只是透过公开招聘重新申请旧职位重回旧公司，这方式则不建议。因为决定权在对方，处于被动且卑微。 ◆有否人事变动 若当初辞职是涉及人事问题，如与同事关系差、与上司不和等，在考虑是否重返旧公司时，要留意公司是否有很大的发展或改变。 除非旧公司换老板，甚至换投资者、改组公司管理层，否则很可能还是要忍受离职时所面对的不满情况，回去也不会有太大改变。 ◆公司发展方向 当旧东家改变生意方向又发现适合自己，例如以前只集中做本地生意，但现在决定开发新业务，而这正是你熟悉的领域，能作贡献，便可多加考虑。 ◆人际网络 有些人当初离职可能只因转工可获加薪，与公司或同事仍保持良好关系，那你回去自然会更有支持，因为有认识的旧同事、对工作内容也熟悉，会更容易重新适应，但也得争取新机会、学习新技能、迎接新挑战，令自己进步。 结语： ...
