8个面试细节 看出一家公司好不好
8个面试细节 看出一家公司好不好 “你两年换了3次工作，是不是你的抗压性很低啊？” “我们可是大企业，想进来的人太多了，你的资格我们还要再考虑！” “你的身材管理似乎不大行，这样能管理好工作吗？” 社会中，处处有霸凌事件，职场面试时也常有语言霸凌的情况出现，以上3句话是不是让听者感觉到极度的不舒服？但现实中，不少人曾经历不愉快的面试经验，录不录取是一回事，受不受尊重则是另一回事。有的企业在面试时，好像在挑选商品，忽略了应该给予最起码的礼貌与个人尊重。 企业一边哭嚎和抱怨找不到人才，一边却经常持着过度的“优越感”来应聘人才，甚至有的面试官会在面试过程中，用一种“咄咄逼人”的姿态做尽人身攻击。 且来看看以下“不当的面试情况”，让你通过8个细节看出这家公司到底好不好！ ◆人身攻击 问话时， 面试馆边翻履历边表现出不屑和质疑的样子，有的还会酸言酸语，从长相批评到基因，“你的身材管理不大行，会影响部门形象。” ◆高人一等 “我们可是大企业，想进来的人太多了，你的资格我们还要再考虑！”有的面试官觉得企业够大，有资格挑三拣四，说的话让人不舒服。 ◆面试官迟到超过1小时 约了时间面试，但要等超过1小时才等来面试官，给的理由不外是临时会议或正接待客户，让人无法理解的是，真的那么巧吗？ ◆不做准备 企业要求应征者做面试准备，可是不见得面试官也会做好准备，很多也是在没看过履历的情况下进行面试，不了解应征者的背景与经历，还一边面试，一边读履历。“哦，你是在哪里毕业的啊?" ◆乱贴标签 “00后，两年换了3次工作，是不是你的抗压性很低啊？”最常批评求职者的稳定性与抗压性。 ◆工作内容变来变去 ...
