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"我们距离倒闭只剩30天" 黄仁勋3大领导哲学 NVIDIA是一家人工智能计算公司，随着ChatGPT的横空出世，替耕耘AI领域已久的NVIDIA，瞬间爆红成为与苹果、面子书等科技巨头齐名的品牌。 截至2023年5月30日，NVIDIA更成为首家市值达到1万亿美元的芯片企业，亦是史上第9家跨入美元市值“万亿俱乐部”的企业。 但在这之前，NVIDIA30年来，其实经常在成功与低潮间，来回摆荡。如今，NVIDIA成为全球市值第6大企业，从主攻游戏产业的绘图显示卡公司，到生成式AI背后最大的绘图处理器供应商，被誉为新一代“科技明星”的创办人黄仁勋，是如何领导NVIDIA再创高峰的呢？ 美国财经媒体《彭博》（Bloomberg）曾在一篇报导中指出，黄仁勋身上有着当年贾伯斯的影子。 外型上，贾伯斯总穿黑色高领上衣和牛仔裤；黄仁勋则是不管会场有多热，亮相时必定穿着黑皮衣。 管理方式上，他仿效贾伯斯身兼苹果创办人与执行长的风格，把决策权集中在自己手中，但也勇于承担风险。 在研发产品上，两人也都有着“精益求精”的执着。 黄仁勋曾在史丹佛的创业家领导力讲座中，分享他的3大领导哲学。 1．永远别满足于现状 黄仁勋说：“想成为市场领导者，就要学会吞噬自己，否则总有一天就是被人吞噬。” NVIDIA在1999年开发出独立显卡后，从市场知名度到业绩都扶摇直上、倍数成长，成为GPU领域中的一方之霸。但黄仁勋随时保持危机感，即便NVIDIA目前业绩翻涨，他仍经常把公司“距离倒闭只剩30天”挂嘴边。 所以，NVIDIA内部每两年就会自我挑战提问，是否比以往传递出多10倍的价值，以保持公司在市场上的领先地位。 2．喜欢以“观点”代替“愿景” 身为NVIDIA的掌舵者，黄仁勋在带领公司前进的过程中，更喜欢用“观点”（perspective）代替“愿景”（vision）。 以当年创办NVIDIA为例，黄仁勋先观察到，当时PC正值进入个人办公室的起飞时刻，他对当下世界的看法认为，PC终将在商业世界普及，不过人们应该会需要更快的速度。另外，这也将是游戏玩家最缺乏的东西。 当时一同创业的伙伴们，也跟他有类似观点，进而成为NVIDIA决定投入资源开发游戏显示卡的发展方向。 3．广泛育才比菁英制接班更安全 黄仁勋认为，广泛在公司不同部门培养下一代领导者，才是健康既安全的接班制。因为人数愈多，意即拥有愈多元的领袖样貌让董事会进行挑选；若是采用少数菁英制，等于限缩未来的选择。 ...

他向母亲借2万创业搞教育 如今公司市值1300亿！ 李永新，这名字你可听闻？也许他的名气并不响，但在《2021胡润全球富豪榜》中，他以人民币1420亿元（约920亿令吉）的巨额财富成为了全球教育界首富。 这位千亿富豪，当年仅仅靠着跟母亲借了3万元（约2万令吉）创业。他所创立的中公教育是最大的公务员培训机构，如今市值高达2000亿（约1300亿令吉）。为了回报母亲，李永新也把自己的资产跟母亲一起共同持有。 他于2021年以个人名义向母校北京大学捐赠了一笔高达人民币10亿元的巨额，一举刷新了北大个人最高捐款记录！ 李永新 辛苦筹钱上大学 1个月饭钱才RM50 李永新于1976年出生在吉林省通化市，父母都是工人，上有3个姐姐，一家6口的日子过得很拮据。他上中学之时，姐姐们也考上了大学，父母必须到处借钱才可以凑够学费。 那时，李永新看到了父母的辛苦，决心要通过自己的努力改变自家的命运，立志进入心仪的高校──北京大学。最终，他如愿以偿，并于1999年毕业于北京大学政治学与行政管理系（现北京大学政府管理学院）。 其实在北京4年，他都面对着生存难题，当时同学伙食标准是一个月250元，而他的生活费只有100元。扣除必要开销，也只有80元（约50了令吉）来填饱肚子。为了省钱，他选择喝食堂的免费粥，喝了整整4年。 虽此，李永新的学习成绩在年级仍然数一数二，毕业之前，很多老师都劝说他继续读研，但他知道家里经济负担非常大，所以最终他选择了走出校园，步入社会。 由于他的学习成绩优异又毕业自中国顶尖大学，择业对他来说可以说是易如反掌，据说当时联想、科利华的多家知名企业都向他抛出了橄榄枝。只不过在他心里有着更大的野望，他并不想给别人打工，而是选择了一条非常辛苦但回报率超高的道路──自主创业。 两次创业失败 导致负债累累 1999年，李永新和几个朋友成立了新兴伟业信息技术有限公司，摩拳擦掌准备大展宏图。后来，因与投资方发生冲突，公司倒闭了，他再次成立一家专门培训大学生的公司，但第2次创业也失败了。经过几次创业，李永新已经负债累累了。 与李永新一直保有联系的导师把这一切看在眼里，于是推荐他去申请公务员考试，还介绍了几个学生让他培训，结果这些学生都考上了公务员，这让李永新看到了公务员培训的时机。 1999年中国大学开始扩张，大学毕业生开始疯狂增加，公务员就成为了许多人的出路，因此报考公务员的人数不断增加。人数增加就让竞争越来越激烈。李永新认为公务员考试培训的风口到了，他跟母亲借了3万元，于1999年8月在北京创办了中公教育。 那个时候从事这领域的人非常少，李永新几乎成了先锋。由于他是学霸，应付这样的考试自然是得心应手，他很快就整理出了公务员考试的要点，然后跟其他的老师一起打磨课程。在招生上面，李永新也是率先利用互联网平台，获得巨大成功。 随着公务员考试的普及，李永新的中公教育也不断扩大。 2019年，中公教育成功上市；截至2021年底，中公教育拥有3000人的研发团队，教师数量超过1万8000人，总员工人数超过4万5000人，一举成为中国最大的公务员培训学校。 ...

养儿为防老是中国一代代传承下来的家庭观念。从某种程度上说，以前的父母养育子女是一种投资，到了一定阶段就可以得到回报。 但如今，这个传统观念正在承受前所未有的冲击。原本“养儿防老”的算盘打着打着，来到90、00后这一代却演变成极为普遍的“养儿啃老”，“啃老族”怎么就理所当然地成了一股风气呢？ 每一代人，都有他们的不易和艰辛，各自的经历和遭遇。如今的中老年人，都背负着“被啃老”的风险，如今大多数的年轻人，成为了“啃老”的主体。可是，一个被啃得乐意，一个啃得自在，这种无奈似乎又是一种甜蜜的负担。 如果“啃老”放在十几二十年前，相信很多人都会对此嗤之以鼻，明明有手有脚可以工作的年纪，却偏偏要赖上父母，自己却在逍遥自在，良心被狗噬。 但如今年轻人啃老，却已不再是稀罕事。只能说，所有的风气，皆由大环境造成；所有的趋势，都跟时代发展有关。一切观念的改变，都源自于现实的剧烈变化。 成家后的啃老模式 现代生活在大城市的年轻人，大一部分自己的家在外地，不与父母同住。有了孩子后，由于要忙着工作，顾不上照顾孩子，而且又不想让妻子做全职太太，最理想的办法就是让父母给自己带孩子了。 有些人会把孩子送到父母身边养，如果条件好一点，就把父母接到自己家里来住。尤其是后者的情况，父母往往就成了家里的免费保姆，既要照顾孩子，还要帮忙做家务。 这种情况，在当下的时代十分普遍。就国内目前的情况看，由于经济压力大，一旦生了孩子，很少有女性主动选择去做全职太太，而且女权意识的兴起，也让很多女性不愿意把自己束缚在家里。 在这种情况，大部分人都是让自己的爸妈带孩子，顺便给自己做家务。说得好听就是含饴弄孙，说得白了就是寸步不离、为孙儿们“把屎把尿”的保姆。父母肩膀上不仅背负着儿女的未来，还有孙儿们的成长日常，两代人都在啃食着属于父母的“乐”龄时光。 全家大小 直接住在父母家 另一种情况，就是很多年轻人负担不起如今高昂的房价，因此干脆住在父母家，在父母家中成家立业。 如此一来，父母到了60、70岁高龄，在同一屋檐下不但需要照顾儿子媳妇，还需要免费帮忙照顾儿孙。 然而，华人重视亲情，尤其父母与子女之间的关系，往往是不计代价的，不会有任何讲价的余地。这种观念让父母变得心甘情愿为子女去付出，哪怕是为此失去生命。 而另一方面，当下的社会环境和生活压力，又反过来让子女心甘情愿接受了父母这份付出。 任何时代的啃老问题，都不仅仅是个人问题，这里面暴露出的是社会问题，是时代发展中的问题。如果想要做出一定的改变，就得从真正的著眼点入手，去真正解决全社会大众真正会共鸣的问题。 资料参考：Value101、tom网&搜狐