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众所周知，科技领域的薪资高于其他一般行业。许多人即使挤破头也要进入相关领域的企业；国内的科技业薪资已经不低，国际大公司的待遇又会如何？ 谷歌（Google）是世界上薪水最高的科技公司之一。 据一份于2021年12月曝光的数据显示，谷歌外籍员工年薪约20万美元（约92万令吉）、软体工程师年薪约30万美元（约138万令吉），高阶主管更可领到65万美元（约298万令吉）的年薪。 换言之，一名在谷歌工作的“software engineer"，换算马币的每月薪资，竟高达RM115,000。 这份统计资料的数据，主要针对2021年第3季谷歌总部的薪资状况，且不含股票、奖金等其他福利。 从从搜集到的数据中可看出，一般软体工程师的年薪介于10万至30万美元，工程副总裁则可领到47.5万美元；而薪水最高者是来自谷歌母公司Alphabet Inc一位副总级的高阶主管，年薪高达65万美元！ 据报道称，这些职位的位置各不相同。员工的所在地，往往是他们薪酬高低的决定性因素，意即当谷歌员工离开矽谷和纽约市时，工资也会下降。 在Google工作 “聪明”不是最重要的事 在英国伦敦谷歌办公室担任广告客制化工程师的Kat Lai ，就读伦敦帝国学院Advanced Computing硕士学位之时，还没毕业就获得英国谷歌的面试邀约，并在毕业后顺利入职，至今已满两年。 Kat Lai Kat认知中的“谷歌人”（Googler），特质是认真努力、积极主动，对于自己的企划都有着百分之百的掌控。她觉得在谷歌工作，“聪明”不是最重要的事，而是对工作是否有“当责”（ownership）的观念才是关键。 她指出，谷歌鼓励所有员工“做自己的老板”（act like ...

尽管从同一所大学毕业，为什么年过35岁，大多数男性的薪水都会高于女性？ 对此，台湾一家人力银行做了求职偏好调查，发现这其中的原因，藏在了女性的求职偏好。 调查发现，女性的首5大偏好工作当中，有3类工作不在男性的榜内，分别是行政类（Administrative）、行销企划类（Marketing communications）、会计金融类（accounting and finance）。 除了会计金融类工作薪资较高外，行政或行销企划一般上因为求职者多，竞争激烈，企业既可以挑选优秀人才，又可以把薪水调低。 因此往往从事这两个行业的女性，就算是付出100%努力， 把自己牺牲奉献给公司，做了好几年，月薪可能还停留在RM2500至RM3500。 尤其是女性最爱从事的“行政”一职，尽管薪资低，很多女性仍不争取加薪，一做就是万年行政。到了年华老去后，就更不会离职了。 相对地，男性较爱选择的程式人员职位，跳槽率非常高，即使加薪RM500仍然头也不回，因为新工作“分分钟”加他RM1000以上。 简单来说，男女之间在职务上做的选择不同，薪水自然有所差别。 男性职场终极目标：加薪！ 在同样调查中，男性的职场目标第一名是加薪，女性却将它排在第三名。 在第五名，男性选择跳槽，女性则是希望有多点时间陪伴家人。明显可见，女性在后来事业发展中的选择越来越偏离加薪与升迁的轨道，甚至中断职涯。 同时，35岁，是一个重要的分水岭；在这个年纪，女性对于工作的期待不再是前途发展，而是希望离家近、工时弹性，可以工作之余亦有时间照顾家人；可是在同样的年纪，男性力争上游，积极争取更多的责任，升上主管职，获得加薪。 国家统计局曾发布一篇薪水调查报告，显示我国男女员工的薪酬依然不平等，整体上男性的薪水仍比女性来得高。 不过，若根据年龄细分，年轻女性的薪水比男性高，但年长女性的薪水就较低。 槟州妇女发展机构总执行长王美玲针对此报告结果指出，年轻女性能与男性在职场上一拼高低，机会也较多，因此可挣得较高薪水，但有了家庭和孩子后，就可能会离职或较注重家庭，而减少高薪机会。 她说，我国女性结婚生子而离开职场数年后，较难重新踏入职场。即使女性重返职场，但由于少了数年工作经验，履历表有了空窗期，薪水自然较低；而同龄的男性或已升上经理级，薪水就更高了。 ...