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原来大部分员工，都有颗求上进的心! 根据马来西亚人力资源机构任仕达（Randstad）所做的一项最新调查结果显示， 97%的受访员工对学习和培训机会感兴趣，可惜的是，只有36%受访者的雇主有为他们提供培训。 而且，超过80%的受访者将培训和发展视为职业进程中不可或缺的部分，也意识到这是提高工作满意度的重要一步。 当受访者被问及希望接受什么培训时，61%回答技术技能，60%希望发展软技能，54%则热衷于发展目前在职场上的角色。 任仕达是世界领先的人力资源解决方案机构，最新的 2022 Randstad Workmointor调查于2022年2月21日至2022年3月13日期间进行，共有750名在马来西亚就业且年龄介于18至67岁的本地受访者参与，旨于带出劳动力对当地就业市场的最新意见和看法。 提供培训 更容易留住人才 马来西亚任仕达区域总监法哈纳因（Fahad Naeem）指出，大马员工已经意识到定期进行技能提升培训计划，是作为其职业发展旅程一部分的重要性。接受培训可以让他们能够更有效地工作和增强批判性思考，也促使他们在公司内获得更多的晋升机会。 尽管对此充满热情，但由于工作量巨大及缺乏参加培训课程的决心，许多员工仍然对技能提升方面保有迟疑。 “雇主须注意，劳动力技能的提升是来自于雇主和雇员的共同努力。想要拥有高生产力的员工团队，并更好地吸引和留住人才，公司需要提供提升技能的机会，以帮助员工成长为具有更高价值的角色。” 他说，在数码化转型时代，公司需要投资及培养面向未来的员工队伍，以取得竞争优势。当员工有机会学习新的框架和方法并将其应用到工作实践中，他们将在工作中变得更有效率，并更有效地相互沟通。 “职业指导可以让员工了解他们应该如何处理工作量过大或与同事一起遇到困难的工作情况。教练还可以指导员工采取措施改善工作与生活平衡或实现职业生涯的下一步，为他们的成长和发展创造一个更全面的工作环境，这将帮助公司吸引更多寻求相同类型支持以促进他们成长的人才。”