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老板心中3大“薪水小偷”行为 第一：上厕所上久久！ 上班时间，HR是否会派人特意在各部门绕几圈，看看谁没在办公座位上、看看谁又去蹲厕了、谁出外吞云吐雾去了……？无可否认，大多数老板都害怕员工偷懒、混水摸鱼；那，有哪些事情在老板眼中是属于“薪水小偷”的行为呢？ 图取自：The Star 1．上厕所 曾有网友发帖子抱怨，自己因“上厕所太久”而收到警告信，也有同事因同样理由遭到扣薪，这让整个打工圈感到傻眼，不禁怀疑人生：难道上班上个厕所也不行吗？公司到底是有多怕员工上厕所？ 事实上，上厕所属于生理需求，老板基本上不该干涉，也不能扣发薪资；但仍有些极端的劳资纠纷案例发生。例如有老板以员工上厕所太花时间为由，调监视器去计算不同员工上厕所所花的时间：有的在1个月花了50小时上厕所，因此扣薪。 倘若发现员工真的花费太多时间在厕所，比较建议的做法是去关怀他的生、心理健康，而不是调监视器并惩处。仔细想想，员工在工作时会躲在厕所，大多是需要空间静一静或处理情绪、消化工作中的挫折，也可能是生病导致。 作为老板或管理者应该从根本思考并解决问题，而非就外观行为直接惩处，才是更人性化的管理。 2．抽烟 主管多次走到工位上找不着人，就会怒吼：“XXX，又去抽烟了？不是叫了他把报告赶出来吗？” 抽烟属于外部性的非必要行为，非生理需求，一般老板都会只允许员工在休息时间吞云吐雾，因此段时间老板不能干涉员工行为，若老板仍有恣意指挥的状况，在法律上应该被认定为工时，要给付薪资。 上班时若非得要出去抽烟解压，限时、限次数都是合理的做法，因为劳工显然没有提供劳务，适当的规范并不过分。 日本市调PIALA有个创意作法，不直接惩罚或禁止抽烟的员工，而是奖励不抽烟的员工，如提供每年多6天的特休。此举不仅让员工工作生活更平衡，也能鼓励员工戒烟，更愿意投入工作。 3．挤奶／哺乳 刚生了孩子或家中有幼儿需要哺乳的员工，难免会在办公室内听到一些酸言酸语：“到点她就不见人了！”、“挤个奶就蛇了1个小时！” 基于人道，一般上老板为了让员工工作时也能安心顾家，会给与员工合理的地方和时间进行集乳。 至于每日集乳次数，可由劳雇双方协商议定下次数和时限，例如2次30分钟、4次15分钟等。 结语： ...

为留住人才 这家公司出钱帮员工存钱！ 登上全国"最佳雇主"宝座 美国财经杂志《福布斯》（Forbes）最近公布了“2022 全球最佳雇主”（World's Best Employers）排行榜，评选出全球800家得分最高的企业。 其中来自宏碁（Acer），令人意外地在短短一年内从去年的全球445名，升至221名，登上全台湾最佳雇主宝座。 宏碁究竟是如何登上员工心中的Top1老板宝座？ 从台湾出发的宏碁，立足全球，以个人电脑、笔记型电脑以及电竞品牌Predator而闻名，更是全球第4大电脑公司。在大马，宏碁的笔电产品亦很受上班族和学生的喜爱。 一度跌落神坛 如今凭什么重回荣景？ 宏碁曾发生过许多传奇的故事。它曾是全球风光的电脑品牌，也曾一度亏损高达205亿元（约29.74亿令吉）。历经过3次组织再造，直到近年扶摇直上、重回荣景。在全球人才告急的现今，又获颁"最佳雇主"宝座，写下新篇章。 宏碁全球人资长林弘道在排行榜出炉后回应说，在宏碁，员工就是小老板。 “每当公司的营运状况上轨道，财务能力变好，都会很刻意、有目标性地放到与嘉惠员工相关的股票计划上，例如近期推动的“员工持股信托计画”，由公司出资鼓励员工存钱，员工出3000元（约435令吉），公司就出3000元，让员工拥有公司股票，进而开始关心公司长远未来发展，并学习培养企业家的思维。” 不请空降主管 让内部员工有机会晋升 此外，宏碁这几年已不太找空降的主管，高阶主管更是完全从内部晋升，加上宏碁是跨国品牌，员工有许多跨国调动的机会，全球50几个国家都是选项。当空降主管减少、内部人才充沛，雇主品牌的影响力也会持续增加。 除了理工人才，宏碁也有为数不少的商管人才，且在性别分布上较为平均。目前内部高管就有3位是女性，董事会也有女性董事席次。 宏碁在此次雇主调查中胜出的原因包括：与员工共享报酬、公司营收成长、提供人才舞台等等，但最根本的核心，终归宏碁长期经营的“以人为本”企业文化。 宏碁创办人施振荣坚信：领导不该只是管人，反而应是一种服务。所以宏碁从创立的第一天，他就规定员工上下班不必打卡，完全信任员工。 ...