什么是ESOS？SME落实ESOS，有5大优缺点！
什么是ESOS？SME落实ESOS，有5大优缺点！ 拿汀叶欣向 在今时今日竞争激烈的商业环境里，吸引和留住人才对于任何机构的成功至关重要。全球各地的的公司都在探索创新的方式来激励员工，并将他们的利益与公司长期业务成长保持一致。在马来西亚，员工股票期权计划（简称”ESOS”）就是其中机制。我们将在本文内探讨ESOS的概念、基本术语以及其利弊。 什么是员工股票期权计划? ESOS是一种机制，让公司通过该机制授予员工在规定期限, 以预定价格 (通常为折扣价) 来购买公司股票的权力。通过参与ESOS，员工将成为股东，并共享公司潜在的财务成功。 在员工行使股票期权的权利去购买股票之前，他们必须满足特定条件, 或已经工作一段时间，即所谓的归属期。这要求是设计来激励员工，让员工在归属期间继续留在公司工作，并且表现优异。 一旦股票期权获得归属，就会出现被称为行使期限的一个有限的时间框架，员工必须在该期限内行使期权。如果未能在规定时间内行使期权，期权将会失效。 您应该熟悉的ESOS基本术语 授予日期/奖励日期 这是向员工授予期权的正式日期。 归属期 在员工的股票期权变为可行使前，必须履行的指定时间段或特定条件。例如，一名员工在工作满一年后，将可获得30%的期权归属，而另外70%的期权则在再工作两年后授予。 行使期限 员工可以行使他们的已归属期权，以及购买公司股票的有限期限。这从期权变为可行使的第一天开始，直到ESOS届满日为止。 行使价格/发行价格 员工根据ESOS购买股票所需要支付的价格。这个价格往往根据授予日的折价率来制定。 ...
