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主页 老板懂时事 国内

员工下班后接Part Time来做  老板应该担心吗?

曾嘉慜 by 曾嘉慜
2022-05-09
in 国内, 老板懂时事
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Part Time
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如今不少打工一族,除了打着一份正职,在空闲时间依然会接兼职工作(俗称Part Time)来充实生活,增加收入来源。

但从老板的立场来看,是否是一件坏事呢?

对于员工私下兼职做Part Time,不少老板认为员工有了兼职,就会因此不专注于现在的工作,甚至会因此耽误了正职。

网上有老板留言指出,对于这样的员工,他会认为对方应该是“太得空”。因此会给对方多一点工作压力,试图让他更投入公司的工作。
“否则我认为他的位子,应该让给其他可以全力以赴,全身心投入的员工。”

但话说回来,员工下班后兼职工作,对老板来说真的会构成什么威胁吗?

重效率 不是重时间
事实上,全球企业在经历过去两年的疫情冲击后,渐渐开始推动混合办公模式、居家工作模式等措施。

不少老板也渐渐意识到,即使员工不是朝九晚五在自己的眼皮下工作,工作的质量未必就会降低或失控。

他们也领悟到,公司最需要员工贡献的,是效率和才能,而不只是他的时间。

因为员工兼职赚外快,也不应该狭隘地被解读为对现有工作不认真,或不投入。反之,若一名员工能够积极跨出自己原有的专业范畴,学习并充实自己的脑袋和知识,这才是一名打工族想长期在职场中立于不败之地,保持竞争优势的不二法门。
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人一辈子 平均离职7次
或许有些老板会担心,这样的员工会不满足于现在的工作,甚至增加跳槽或创业的可能。

 

但从能力发展角度来看,雇主或老板若能够用客观的心态面对员工的兼职选择,那么这位老板的公司更可能吸引及留住更多优秀的人才。

想必大家可能听说过,美国有“一辈子平均离职7 次”之说。

根据调查,全球上班族平均3.5年跳槽一次。在经济成长快速的市场,人才的流动速度也会随之加速,

因此企业本身无法期待,也无法控制外在环境的条件,但可以做的就是如何让自己在竞争中拥有比其他人更大的人才优势。

 

 

Tags: Part Time老板
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