如今不少打工一族，除了打着一份正职，在空闲时间依然会接兼职工作（俗称Part Time）来充实生活，增加收入来源。
但从老板的立场来看，是否是一件坏事呢？
对于员工私下兼职做Part Time，不少老板认为员工有了兼职，就会因此不专注于现在的工作，甚至会因此耽误了正职。
网上有老板留言指出，对于这样的员工，他会认为对方应该是“太得空”。因此会给对方多一点工作压力，试图让他更投入公司的工作。“否则我认为他的位子，应该让给其他可以全力以赴，全身心投入的员工。”
但话说回来，员工下班后兼职工作，对老板来说真的会构成什么威胁吗？
重效率 不是重时间事实上，全球企业在经历过去两年的疫情冲击后，渐渐开始推动混合办公模式、居家工作模式等措施。
不少老板也渐渐意识到，即使员工不是朝九晚五在自己的眼皮下工作，工作的质量未必就会降低或失控。
他们也领悟到，公司最需要员工贡献的，是效率和才能，而不只是他的时间。
因为员工兼职赚外快，也不应该狭隘地被解读为对现有工作不认真，或不投入。反之，若一名员工能够积极跨出自己原有的专业范畴，学习并充实自己的脑袋和知识，这才是一名打工族想长期在职场中立于不败之地，保持竞争优势的不二法门。
人一辈子 平均离职7次
或许有些老板会担心，这样的员工会不满足于现在的工作，甚至增加跳槽或创业的可能。
但从能力发展角度来看，雇主或老板若能够用客观的心态面对员工的兼职选择，那么这位老板的公司更可能吸引及留住更多优秀的人才。
想必大家可能听说过，美国有“一辈子平均离职7 次”之说。
根据调查，全球上班族平均3.5年跳槽一次。在经济成长快速的市场，人才的流动速度也会随之加速，
因此企业本身无法期待，也无法控制外在环境的条件，但可以做的就是如何让自己在竞争中拥有比其他人更大的人才优势。
