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主页 老板学企管

对于”裸辞”的员工 老板通常不敢录用?

张润萍 by 张润萍
2022-09-19
in 老板学企管, 管理咨询
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Picsart 22 09 19 13 53 35 163 对于"裸辞"的员工 老板通常不敢录用? 3
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大部份打工族都会尽可能在下一份工作有着落后,才会放心辞职。尤其在这经济挑战时期,即使离职的心再强,也会按兵不动。

这的确是比较理性,且符合常人的逻辑思维;选择裸辞的人,通常会被视为“任性”、“冲动”,应征下一份工作时可能还会是一个被扣分的部份。

然而,根据《商业内幕》(Business Insider)的报导指出,履历上有过“待业空窗期”的人,反而是企业最该找的人才!

员工
无论这人在裸辞后的待业空窗期去了放松旅行,还是纯粹跟家人共度了一个欢乐时光,这都代表这人花了一些时间做了自己真正想做的事,替自己好好充电、探索自我需求。

最重要的是,敢放自己休息一阵子,其实需要极大的勇气,不是人人都有的特质和底气。

有征才需求的公司,不妨看看以下3个有过待业空窗期的求职者可能具备的优点:


1. 果断放弃不合适自己未来路向的工作

一个有待业空窗期的求职者,能在未寻好“下家”的情况下放弃上一份工作,代表这人能认清自己真的不喜欢当下的工作内容或环境,且愿意果断离开。可以不受现实环境影响,面对自己喜好的人实属难得。

经历过待业空窗期的人,一般比较有机会深入思考自己真正喜欢的事情,在找下一份工作时,才能投自己所好,选择自己有热情的事。


2. 身心灵获得适度放松

有些没有待业空窗期的人,恐怕把自己当赚钱机器,已经过度燃烧自己,当他开始下一份工作时,可能也还没真正准备好。以疲惫的身心状态迎接新的工作挑战,效果不一定好。

每一次辞职都是对未来定位的一次摸索,敢敢裸辞的人会给自己一个重新调整自己并再出发的机会。

就如一条橡皮筋,长期过度拉扯,只会变得更脆弱,随时有断裂的可能;相反地,适度拉放的橡皮筋反而更具韧性,保持良好的弹力。


3. 重视工作与生活之间的平衡

愿意进入待业空窗期的人,绝对是除了工作,也相当重视生活品质的人。而职场上工作表现突出的人,通常不是那个最埋首工作、长期加班的人,而是有花时间好好生活、从生活中取得灵感和能量的人,毕竟生活开心,工作才会做得好,否则将进入恶性循环。


总结:

征才端要懂得正视空窗期的优点,用好奇取代成见,好好理解求职者空窗待业的原因,以及在窗期所做的事,会更有机会挖到宝,说不定能因此找到已经充好电力、准备冲刺的合适人才。

 

资料参考:经理人&163.com

Tags: 员工商业工作打工族老板
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