相信很多上班族，都曾在心里OS过：老板到底最喜欢哪种员工？我是不是被喜欢的那个？
职场里，员工类型大致可分为以下3类型：
第一，工作认真，但是做事慢：
做所有的事都十分仔细，花了3个月才熟悉所有的工作，工作的品质也尚称良好。
只是动作缓慢，要花较长的时间才能完成每天的工作。凡是按部就班，慢慢适应。
第二，资质不好，不踢不动：
每每接受新项目之时，要花非常多的时间才能教会他做一件事，而且每一件事都要主管盯着才会做，就是俗俉说的“踢一下，动一下”，常常气到主管吐血，无法胜任工作。
这是不称职的员工，本身资质不好，再加上学习能力差，又不主动，很难在公司中生存。
★第三，手脚十分俐落，快狠但欠准：
公司要他接手的任务，一学就会，而且很快完成，还有时间休息且准时放工。只可惜做事的品质不高，工作虽然完成了，但总觉得是并非尽力的那种。主管表扬一番后要求他把工作做得更仔细些，他也能按照标准达标，孺子可教也。
这类型员工，反应灵敏、手脚俐落，凡事一学就会，完成工作的速度比一般人快一拍，虽不够仔细，但赢在快而狠。
如果你是老板，你最喜欢谁？
职场中，时间是极重要的成本，就如电影里说的：“每一秒有几千万上下”，快速完成工作，代表了以较少的成本投入来取得比较大的效益。
手脚俐落的人是职场中最值得珍惜的人才，因为手脚俐落是天生的个性，也与天赋有关；同样做一件事，有人花10分钟，有人要花20分钟，有的人一点就明，很能掌握重点，有的人像牛皮灯笼，怎么点都不明。
虽然不断地练习会改变每个人工作的熟练度，但是面对新生事物，手脚俐落的人总是比较快上手，主管也省力很多。
手脚俐落的人，也珍贵在“做事不拖拉”，尤其在这“手机不离手，人不离网络”的社会，拖延症已成了现今人最大的通病。从公司的角度，手脚俐落的人是最理想的员工类型，老板和主管们也会尝试把一般工作者，设法调教成手脚俐落的人。
当员工工作变俐落，绩效也会随之加倍，因为工作俐落的人会设定结束工作的时间，在时限内完成工作。如果事先决定工作结束的时间，就能激发“非得在时限前完成不可”的斗志，让人更容易专心工作。相反的，如果凡是不设限，就容易变得拖拉，能拖几时就几时。
每一个工作者都应尝试把自己变成手脚俐落的人。想要改变，第一个需要认知“时间就是成本”，凡事都要追逐更快的速度去完成，有了这样的心理认知，在做每一件事时，就会加快工作节奏，逐渐把自己变成一个手脚俐落的人，继而深受老板的喜爱。
资料参考：Manager Today
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