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主页 老板学企管 管理咨询

老板对员工一碗水端不平 员工做不到1个月就跳槽走人

张润萍 by 张润萍
2022-10-03
in 管理咨询, 老板学企管
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老板
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俗话说得好:将帅无能,累死三军。职场上亦然:没有羸弱的团队,只有不懂管理的上司。

上司作为部门团队的核心和决策者, 手握方向盘,成功和失败往往在他一念之间。这也是为什么在企业中,员工犯了错,上司也会受到连带处罚的原因。

老板偏心,怎么办?-青年参考
上司不懂管理,轻者会使员工发发牢骚,重者员工频频跳槽走人,人才流失严重。然而,有的人会说,员工无法做久,一定是风水不好。殊不知,最好的风水其实就是“做好管理”。

要打造的管理“风水”,请上司们切勿触碰以下3大禁忌:

第一禁忌:厚此薄彼

在职场中,最注重两个字:公平。作为上司,如果无法把一碗水端平,那么,员工的真心付出就毫无指望了。

试试换位思考,自己拼命工作,每天加班加点,到头来,还不如别人拍几句马屁而获得重视。你还会甘心为公司拼命吗?

普鲁士军事理论家克劳塞维茨曾经在《战争论》中写道:好的上司就是要在茫茫的黑夜中,发出生命的微光,带着队伍走向胜利。

上司糟糕的管理态度,不仅难以服众,时间一长,很可能会引起员工的不满,甚至会分派或内讧。若是上司能够秉持公道,给员工们营造一个公平公正的竞争环境及积极的导向,更有利于团队的发展,推动公司的前进。

第二禁忌:劈头就否定员工!

有句话说得好:天生我材必有用。在一个团队中,每一个员工都有自己的作用,就像是精密仪器上的螺丝钉,少了一颗都会影响操作。

身为上司者,切记不可随意的否定员工。当员工工作完成不到位时,最妥善的处理方式是让他明白自己的问题所在,然后帮助他一起提升。

一味的否定、打击员工,只会让他们的积极性越来越差,甚至是变得开始怀疑人生。

尊重员工、体谅员工,往往更容易起到积极的效果,让员工找到自己的价值,努力工作,向上发展。

第三禁忌:任人唯亲

电视剧里常有的情况,谁谁谁是经理的亲戚,可以迟到早退;谁谁谁常和总监一起晚餐,大项目自然落他手中……可是,作为上司,最忌讳的就是任人唯亲。

在企业中,如果一个上司总是任人唯亲,必然会搞垮团队。为了自己的利益与地位,只对亲信进行提拔,疯狂打压其他的员工,肯定会引起不满。

重要的工作和职位,有能者居之。只有这样,才能让所有人心服口服,形成一个良性竞争的氛围。同样,上司者的形象传递开来,会吸引不少的人才前来,不断补充新鲜的血液,持续壮大团队。

结语:

作为一名优秀的管理者,如果能避开以上三大禁忌,除了能让团队体现价值,同时让自己成长为优秀管理者,为公司创造“最佳风水”。

 

资料参考:老板成功学、脉脉

Tags: 公司员工管理老板马来西亚
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