职场上，辞职跳槽是很常见的事情。不过，大家是否有发现一个现象？那就是身边陆续离职的，往往都是工作能力不错，业绩也都是大家有目共睹的同事。
反观能力一般的员工，则会在一家公司待好几年，甚至是几十年，就算没被提拔重用，也未想过离职。
那你是否知道，那些能力强的员工离职，对公司的损失究竟有多大呢？
据国际管理咨询公司Korn Ferry研究发现，一个得力的员工离职后，公司从找新人，到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是高阶管理人员则代价更高。
也就是说，如果离职员工的月薪是RM6000/年薪RM72,000，那么替换这名离职员工的成本就高达RM108,000。
核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，以及超过40%的失败率。
而且更为纠结的是，据权威机构估算，每当一个员工离职，一般会引起大约3个员工产生离职的想法。因此很多公司经常会因为一名员工离职，在短短几个月内演变为好几个员工陆续离职。
照此计算的话，如果员工离职率为10%，就有 30%的员工正在找新工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找新工作。
另一边厢，饮食业老板陈任毅向《老板好》披露，就算员工只是做了2个礼拜就离职，对公司来说仍然损失不小。
“最近各行各业都请不到人。就算侥幸请到了新员工，我们前两个礼拜花时间和金钱来培训他们，同时还要出粮给他们。结果好几个做了两个礼拜就离职了。“
陈任毅解释，新员工在前面两周其实帮不上什么忙，只是在学习。结果老板不仅需要付薪水，还要花时间教导，教会了他又走了。赔了夫人又折兵。
那撇开别的不说，为什么能力强的员工，通常都在一家公司做不久呢？
古语有云：良禽择木而栖，能力强员工的离职大致离不开以下原因：
一，能力强，追求发挥空间
能力强在工作中是一个很大的优势，但未必每间公司都能为他们提供很好发挥的平台。因此，当他们发展到一定阶段时，就会考虑辞职，去寻找更有空间的平台大展拳脚。
加上能力强的人，名气自然会流传出去，难免会引发企业之间的抢人大战，被挖角的机会也大，辞职跳槽对他们来说只是时机问题。
二，千里马遇不着伯乐
所谓“千里马得需遇伯乐”，若在努力付出后，仍未能得到老板的赏识，看着其他不比自己优秀的人上位，这匹千里马自然会心中另有打算了。
能力强的人会更有底气，既然付出了却得不到相应的回报或晋升机会，那他们就找其他更适合的平台，来发挥自己的价值。
三，棒打出头鸟
华人企业文化里，这类的情况总是很难避免。部位领导对能力强的员工一般都会有防范心理，担心某天被替代，生怕被抢了位置。而越是能力强的人，对于管理层的要求也就越高，如果在职场中遇到了嫉妒心强，刻意打压员工的领导，那么大部分有能力的人会拒绝委曲求全而选择另谋高就。
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