中年，正是承担家计最沉重的关口，极度少人会挑这个敏感时刻在职场上主动离职；加上这年龄阶层的人士多为身处公司管理层，应该是备受重用的职位，不会轻易离职。即使有，也会和家人讨论再三，不会今天说辞、明天就走｡
若有一位中年企业高管突然辞职说要创业，背后很可能有“猫腻”。根据专家推断，如果他出现以下3个状况，几可判定是非志愿性离职，不见得是制度化的资遣，有可能是在暗示下被逼走：
一， 他一向很重视家庭，对于养家有高度的责任感。
二， 先前未曾听他提到要离职。
三， 他还未找到下一个工作。
一位52岁的某企业总经理，突然有一天告诉太太他辞职了，因为计划创业。可是丈夫向来在公司备受重用，照这个态势看来，至少做到65岁，老板才会放他退休，在这个尴尬的年龄离职，朋友直觉这情况有些异常，加上久久不见丈夫的“新公司”创立，妻子心里已有了答案。
从一个呼风唤雨、备受重用的总经理，到被暗示该走人，或被用尽各种方式冷落与排挤，那种被背叛与被抛弃的难受，是一般员工难以想像与体会的。因此，她丈夫启动自我保护机制，用“创业圆梦”为由，掩盖被裁退的事实。
被裁员或资遣，对于一个尽忠职守的人来说，是致命的一击，即使他表面上泰然自若，内心也是淌血一滩；所以，无论是另一半、家人或身边朋友，面对了此情况，千万别在伤口洒盐巴。责怪只会把他们逼得缩到洞穴深处，再也出不来，使失业问题变得棘手难解。
专家建议方法：
如果你的家人/妻子/丈夫，人到中年遭辞退，不论他提出哪一种离职理由，都尽量不要拆穿，给他保留自尊与面子！
包容他─在家庭经济的允许范围内，给他时间与空间疗伤，若真想要创业找出路，支持他吧！引导他─让他缓缓之后，试着引导他走出洞穴，再进入职场。
不过，专家也奉劝失业者待业最好不要超过1年，否则容易变成长期失业。最新统计，一般求职需时25个星期，中年人求职可能要到2倍时间，将近1年，家人一定要给予充足耐心，等待他们再度披上战袍。
资料参考& Photo credit：风传媒
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