如果说“爱”需要勇气，提辞职时更需要勇气，还有雷打不动的坚定。
“天下无不散之筵席”，听起来有点悲伤，然而职场终归是个现实的世界，你的离职即使从表面上看来如此令人万般不舍，但地球尚未自转足一圈，桌上那杯茶其实已凉透了心。
别再傻傻因为主管口中的声声不舍而心生愧疚，别以为公司没了你明天就一团糟，别再自编“我辞职了，这个项目怎么办？”的小剧场。要知道，公司运作齿轮不会因为掉了一枚螺丝而停止转动，它有很多重要配件在支撑着，而且还有后备螺丝在等着上阵呢。
这就是职场，谁都不是无可取代，谁也没那样重要，有缘即共事，缘尽则分道扬镳。这就是职场，离职后，前公司的一切已与你无关，你的座位很快就会有人补上。
如果公司手脚快，可能隔天就有人坐上你的位子了，而你退出的公司群组，也很快会有新成员的加入。把自己的存在或离开看得过重，这些现实的举动会让你更感失落。
离职了却放不下前公司?
有些人明明离职了，却又放不下前公司里的一些事务，一直透过前同事来打听进展，没薪水拿又弄到自己心挂挂，这又何必呢？
当然，也有人过去跟主管感情太好，离职时怕伤了主管的心，其实也许他的伤心，只是觉得日后少了人力，而非你的离去，新人来了，谁还会记得想念你；跟主管感情差的，可能会想出千万种最能解气和最潇洒的丢信方式，然后等着看“主管没了我以后日子怎么过”的好戏。千万别，因为到时公司“马照跑，舞照跳”的剧本，分分钟会让你大失所望。
亦有人会问，离职时主管如果刁难怎办？人都要离职了，他身为主管的责任之一，是签名。帮属下签离职单，也是他的工作项目之一。不必担心他拒签，等走到跑离职流程这一关时，大家都会很干脆。
与人事部确定离职程序后，相信你会松了一口气，之前的恩恩怨怨，突然变得没那样重要，过去那个一天到晚“表”你的同事，以后也不会表你了，因为他要忙着表别人；那个跟你不对盘的主管，从此大家很难见一面，山水不相逢，相逢也不会在梦中，除非作恶梦。
过去那些不开心的事情，之所以会影响你的情绪，不是因为这些事情多不开心，是因为你看不到痛苦的尽头，当痛苦有了尽头，就会变得比较不痛苦，而当痛苦已经走到最后一天，就是解脱，甚至重生。
离职不是你想像中那么重要的事情，重要的其实是下一份工作要适合自己。当然，所谓的“适合”不一定只是追求高薪，可以是让自己有更多发挥和增长空间的工作。
离职没有这么难，难的是，你该如何把自己放得轻一些，决定离开就干干脆脆，潇洒昂首往更美好的未来前进！
资料参考：Cheers:快乐工作人
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