写辞职信切忌这2大禁忌! 否则可能断送前程

想辞职的话，有什么话想说，应该面对面说。而辞职信不应作为情绪宣泄的管道，只应作为法律过程中的书面确认。

紧记离职信三大架构：
1．写明离职原因。
2．预告最后工作日。
3．表达感谢、传达交接事宜。

第二步，可以依据《劳动法令》闡明的法定最后工作日，跟老板讨论正式的离职日期，并主动交代交接计画，最好是列出一份清单，让主管能实际掌握交接进度。

最后一段，可以回顾你在职涯历程中的学习与成长，并向公司表达感谢，能与前东家和平分手，也就预留了未来跟对方合作的机会。

撰写离职信，可参考以下范例：

郑经理您好，

近期经过思考，因个人健康状况无法维持工作表现，加上生涯规划因素，决定向公司请辞产品经理一职。
很荣幸在过去3年能透过这份工作开拓视野，认识到很多优秀的人，也感谢主管的协助，使我在行销、沟通、行政职能上，获得许多成长。

我预计在工作一个月后的8月30日离职，若公司希望预留更多时间寻觅人选，最晚我可以延至9月15日离职。

我的业务将由XXX接续处理，交接期间有任何问题仍可以联系我，我会非常乐意提供相关协助，让公司运作顺畅。

再次谢谢大家的照顾，祝福公司业务蒸蒸日上。
XXXX敬上
2022年7月30日

紧记避开两大禁忌

许多人以为提了离职，就是跟前东家永不相见，可以把话说得毫无顾忌。但实际上，在待真正离职日期的期间，你在工作上的表现或与主管接洽，都应该更为谨慎，以免影响你未来在业界的风评。

尤其在这通讯科技发达的社会，职场上是没有秘密的，无论你计划日后往哪个领域发展，你的“大名”会“流芳百世”还是“遗臭万年”，也得看辞职之时是否体面。所以，以下两大禁忌，千万别犯！

第一，写明“林伯就是不满公司”：即使对公司有再多的不满，收在肚子里烂去也不适合直接在离职信中指明，一来会留下证据容易外流，伤及自己在公司的形象；二来，跟前东家撕破脸，未来若在工作场合再次碰面，恐怕影响职涯发展。切记，任何情绪化的字眼，都不应该出现在正式辞职信中。

第二，忌把自己的未来去向写得巨细靡遗：在离职信中透露太多未来去向，可能会容易使主管误会你早就骑驴找马，或是迫不及待想离开公司，恐种下引爆冲突的未爆弹。

结语：

“好聚好散”是最聪明的作法。正所谓：人情留一线，日后好相见，谁都说不准自己会在哪个场合再次遇到前东家。所以，直到离职最后一天都保持良好的风度，绝对能为自己赢得高度的赞赏。

资料参考：Cheers:快乐工作人