大部份打工族都会尽可能在下一份工作有着落后，才会放心辞职。尤其在这经济挑战时期，即使离职的心再强，也会按兵不动。
这的确是比较理性，且符合常人的逻辑思维；选择裸辞的人，通常会被视为“任性”、“冲动”，应征下一份工作时可能还会是一个被扣分的部份。
然而，根据《商业内幕》（Business Insider）的报导指出，履历上有过“待业空窗期”的人，反而是企业最该找的人才！
无论这人在裸辞后的待业空窗期去了放松旅行，还是纯粹跟家人共度了一个欢乐时光，这都代表这人花了一些时间做了自己真正想做的事，替自己好好充电、探索自我需求。
最重要的是，敢放自己休息一阵子，其实需要极大的勇气，不是人人都有的特质和底气。
有征才需求的公司，不妨看看以下3个有过待业空窗期的求职者可能具备的优点：
1. 果断放弃不合适自己未来路向的工作
一个有待业空窗期的求职者，能在未寻好“下家”的情况下放弃上一份工作，代表这人能认清自己真的不喜欢当下的工作内容或环境，且愿意果断离开。可以不受现实环境影响，面对自己喜好的人实属难得。
经历过待业空窗期的人，一般比较有机会深入思考自己真正喜欢的事情，在找下一份工作时，才能投自己所好，选择自己有热情的事。
2. 身心灵获得适度放松
有些没有待业空窗期的人，恐怕把自己当赚钱机器，已经过度燃烧自己，当他开始下一份工作时，可能也还没真正准备好。以疲惫的身心状态迎接新的工作挑战，效果不一定好。
每一次辞职都是对未来定位的一次摸索，敢敢裸辞的人会给自己一个重新调整自己并再出发的机会。
就如一条橡皮筋，长期过度拉扯，只会变得更脆弱，随时有断裂的可能；相反地，适度拉放的橡皮筋反而更具韧性，保持良好的弹力。
3. 重视工作与生活之间的平衡
愿意进入待业空窗期的人，绝对是除了工作，也相当重视生活品质的人。而职场上工作表现突出的人，通常不是那个最埋首工作、长期加班的人，而是有花时间好好生活、从生活中取得灵感和能量的人，毕竟生活开心，工作才会做得好，否则将进入恶性循环。
总结：
征才端要懂得正视空窗期的优点，用好奇取代成见，好好理解求职者空窗待业的原因，以及在窗期所做的事，会更有机会挖到宝，说不定能因此找到已经充好电力、准备冲刺的合适人才。
资料参考：经理人&163.com
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