离职的时候 该不该跟老板说真话?

终于下定决心要辞职了，你以为一切都结束了吗？

不！还有几关要过呢！因为你还得经历一场天人交战。如果主管问辞职原因要如何回答？如果公司加薪升职又挽留，硬要走会不会太无情？

一旦同事问起，需要诚实交代自己的新去向吗？这些问题看似简单的关心，却又道道像地雷，一个无心的答案可能会引爆不知哪根线，对日后发展带来影响。

那你到底，该不该说真话呢？

别让这些小小关卡破坏辞职的好心情，让我们来事先模拟几个常见情境，适当地应对，让自己跟老东家好聚好散，也为自己留下好名声。

这是老板或主管们99.9%会问的问题，但也是最少员工能安全回答的尴尬问题。综合不同领域的人力资源主管表示，在考虑要不要诚实回答之前，请思考完以下两件事之后才来决定，离职的真正理由并非“不该说”，而是“多说无益，反而伤身”。

一，先确认自己的离职原因，是否真的为了“寻找／找到了新工作”，而不是要达到加薪升迁的一种手段。
如果离职只是为了达成其他目的的借口，即使主管为了挽留你而满足你的要求，你在主管心目中的忠诚度也会大打折扣。真的想要组织内的资源，直接向主管要求即可，“假离职”并非好方法。

二，再想想，如果坦白说了之后，你想得到什么回报？
许多人的离职并非由单一因素所构成，可能是想另谋新职，更有可能是因为和部门同事、甚至是和主管产生摩擦。于是，觉得应该坦白告知，或反正以后不相往来，就试图向公司提出建言，或是把离职原因全数吐实。

仔细想想，这个做法未必明智。假设你在职时，已经努力解决或抗议过你遭遇的问题，还是走到了离职这一步，又何须在离开前再与老板争论不休呢？

最保守而又真实的说法是：“基于生涯规画与职涯考量，希望有其他新的发展，我会做好交接，让部门运行顺畅。”

听到员工想走，主管多半会心里一沉，挽留肯定是戏码之一。面对这种情况，员工也许会动摇，但也别沾沾自喜，你得先搞清楚主管再三挽留的原因，是因为缺“人手”，还是缺你这个“人才”？

面对现真吧，很有时候，无论是老板或主管，考量的可能只是“成本考量”，毕竟留下旧员工的成本，低于招募新人。因此，如果你发现自己对组织的贡献并非不可替代、老板也没有缺你不可，就不用为此动摇求去的念头了。

当你已经想清楚主管挽留你的真正原因，那就再跟他沟通一次，再次交代目前手上的事务都已经完整交接，让主管感受到你坚定求去的心意。

为了免去被质疑说谎或背叛等不必要的麻烦，吐露部分事实是个不错的保险措施。如果已经找到新工作，可以告诉上司：“确实有几间在谈着，等到确认之后，会向你更新进展。”

某些情况下，老板或主管会急于知道员工离职后的去向，是担心员工投奔竞业、带走公司资源，而不是真的那么关心员工的职涯。所以，收起你的小感动。你可以直接向老板说明，即使到了新公司也不会带走前东家的相关资源，甚至可以承诺“在新工作试用期后，会再回来找您聚餐”，为自己的诚信做出担保。

切忌随口编个谎话，明明正在积极地投履历和面试，却把离职原因说成：“我打算去休长假”、“回老家照顾爸妈”，谎话一旦被揭穿，很容易就让自己的诚信大打折扣。

谨记一个原则：别让同事知道得比老板／主管多。

换位思考，假如你是老板／主管，共事许久的同仁要离开，你却到了最后才知道，他会不会心里有些不是滋味？

或是你又忍不住跟同事抱怨了对于公司、主管的不满，若间接让主管知悉，那你之前经营的友好关系，就有可能因此被破坏。甚至有可能被老板误解为你在煽动同事群起离职气氛，到时候就很难澄清了。

简单说，无论是公司基层或中层阶级，离职求的是“好聚好散”，谨记3个原则:

1．别在同事和主管背后尽情吐骂，因为圈子很小，职场上没有永远的敌人；
2．去哪高就都不要太张扬，低调处理为上策；
3．完成离职前的交接，留下好口碑。