老板若具备这10大特质 值得为他打工一辈子!

老板若具备这10大特质 值得为他打工一辈子

在职场上，好老板可遇不可求；然而，如何定义“好”老板呢？

快来看看你的老板有没有具备以下10大特质：

一，指路明灯

值得追随的老板，一定是能带给你不断成长的人，在下属迷茫的时候给予适当指引，并授人以渔；例如，写一份营销方案，老板不必每个字都教下属怎么去写，但可以告诉他应该如何想提纲、如何规划方案的结构等等，剩下的路就让下属自己走。

通过帮助员工个人发展从而实现公司业绩增长的老板，不仅会赢得员工的拥护，同时也会加快公司发展速度。

二，行动目标明确

这类型老板不会轻易打压员工费心费时准备的方案，也不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示。

他非常清楚如何让下属以最快速最节省成本地达到既定目标，并且适时给予关注和支持，让员工“越战越勇”。

三，拥有成功经验

有一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的老板，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类老板多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。

四，懂得“舍即是得”

这类型老板会把员工归作“企业利益共同体”，把员工的利益看做企业生存的根本。他们深深了解到，只有将企业变成全体员工的企业，企业才能保证可持续发展。当员工的凝聚力达到一定程度时，即使企业遇到难关，大家也能同舟共济，共度难关。

五，懂得赋权与掌控

跟着这样的老板，员工能很快得到能力上的提升，他们精于管理精髓，不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。

六，公平、公正

管理就是要把一碗水端平。这类型老板拥有卓越的管理智慧：对所有的下属一视同仁，深得下属的尊重和信任，继而更积极地投入工作中，为公司的持续发展尽心尽力。

七，敢让员工犯错

如此心理强大的老板，敢敢给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，从实践中培养员工的工作能力，这尤其对新员工来说，是非常难得的有利条件。即便在工作中一旦失误，老板也会仔细剖析问题所在，并指出正确方向，使新员工很快成长起来。

八，心胸宽广

这类老板善于从多角度看待事情，并精于发掘员工的潜力和优点，是留住人才的优势之一。

九，不虚伪，表里如一

信守承诺、言行一致和敢作敢当是这类老板的人格魅力，有问题都会在适当场合提出，绝不会背后扎黑刀，员工的职业修养和职业道德都会得到很大提升。

十，拥有良好生活习惯和爱好

热爱生活的人才能热爱自己的企业和员工，懂得在工作之余调节压力和情绪的老板，通常不会把下属逼成只会工作的“机器”，情商一般比较高，不会无端对员工抓狂，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。

一个好的老板能够在工作上、思维模式，甚至个人能力方面为员工带来正面且深远的影响，反之，员工会多走不少职场弯路。如果你现在的老板拥有以上超过一项的特质，就得紧抓不放咯！

资料参考：知乎 & TECH时代