小靖和嘉琳都是某公司市场部的执行人员，前者穿着超龄也衣不称身，不爱化妆、脸上感觉油腻腻，后者常常穿正式OL装，妆容也紧贴时尚，看着十分养眼。但若论及资历、经验和办事能力，小靖把嘉琳远远抛在后头。
有一次，由于需要在国外客户面前做讲解，上司决定把小靖做好的企划书交由嘉琳去呈献，并获得客户的极高赞赏，自此嘉琳被提拔晋升高级执行员，获派许多出差的机会。而小靖依旧是团队中的“破风手”，在幕后处理各大重要计划的企划，职位和薪水却也依旧。
看了以上故事，大部份职场新丁肯定会为小靖打抱不平，凭什么大家要以貌取人，明明就她能力更强啊！但若作为一名职场老鸟，见过许多公与不公的事，已经领悟出一个现实：现代职场上的颜值管理已成了一种趋势和优势！
美国有篇论文指出，经济学家发现相貌好的人收入比没吸引力的人高12%至14%，此外，求职时也较容易被雇用。虽然也有统计显示，相貌平平的人若在专业能力上有突出表现，也会在后来的竞争中超越相貌好的人。但在同样的起点上，相貌好的自然比平常人多了一些机会。
其实这是大家都心照不宣的事实，在这速食年代，相互并不熟悉的人已经不会多花时间先去了解对方的内在，所以第一眼印象肯定是来自外在的形象气质。
以前注意形象，大家会觉得这人很虚荣；现在的颜值管理，已被视为是一种对积极生活的追求、对本身职业的一种尊重！
颜值管理无关美丑
所谓的外在，不仅仅是指样貌身材，更多的是一个人的精神面貌。你看过一些上班族虽然不是大帅哥或绝色美女，但是就是拥有一种气场和气质，自信而阳光，有些人则看起来邋里邋遢、成天无精打采。试问自己，若换作你，你更愿意和哪个人合作或交流呢？
所以，颜值管理无关美丑，而是整体服装、仪容、外表让人顺眼、看着特别有精神和朝气，让人非常乐意靠近。若是没有天生的美貌，至少也要打造“悦人悦己”的状态。
“世上只有懒人，没有丑人”，不要因为一句“我不美／我不帅 ”，就放任自己不打理，注重自身外貌不是为了讨好别人，最重要的是使自己更自信、更愉悦，做起事情来也会特别得心应手。
提升职场竞争力 必先利其“颜”
男生或女生的基本颜值管理就是离不开：干净和清爽，这里有些小参考：
男生
1.发型─剪一个适合自己又显精神的发型，头皮容易出油的请常洗头，油头垢脸的很扣分。
2.服装─假如无需西装和打领带般正式，选择干净整洁的衬衫和适合身形的深色长裤，要熨好的那种。当然也可发挥你的时尚触感，注入一些潮流却不失体面的元素。别忘了配一双出得场面的皮鞋。
3.形态─别驼背，养成运动习惯，让自己看起来阳光、充满活力和朝气。
女生
1.发型─剪个合适发型，突出脸蛋和五官优点，很加分；记得保持头发香气，甩起来也特别自信。
2.服装─多准备剪裁俐落的OL套装，配搭高质感的鞋子，切忌穿得太可爱、太随便、太性感。
3.形态─学习简单的淡妆或裸妆，让自己气色更好。注重仪态，无法展示S字型也得尽量不驼背，挺直腰背。
另外，一些常曝露在人前的卫生习惯，如指甲、指甲缝、牙齿等，也得时常保持清洁。
网上有句话说好：外在，是让不熟悉你的人愿意接近你，然后再从你个人的谈吐、思想、知识面等去发掘你的修养和优秀的内在。
工欲善其事，必先利其“颜”，做好颜值管理，将它变成提升职场竞争力的重要武器，过后就是展示你真正实力的时候了！
