这6种员工 就算工作多卖力，升职加薪也轮不到你！

这6种员工 就算工作多卖力，升职加薪也轮不到你！

职场上，每个人都希望可以获得老板赏识，获得升职加薪及付出上的认可。但如果工作能力很强，却还是得不到提拔晋升呢？那一定是在某个方面出了问题，而需要本身去发现背后的隐性因素，并进行检讨。

快来看看，最容易与升职机会擦身而过的6种人：

1.【自大狂】
喜欢学习和知识渊博的员工本身会发光，但如果他们总是觉得自己最醒目、最聪明，经常纠正同事，又坚持自己永远是对的，这种自我封闭的心态对他们的升迁非常不利。

2.【是非精】
沟通能力强的人在职场上当然有利，不过，如果误用自己的沟通能力去传播办公室八挂，甚至制造谣言，这肯定会让上司对其印像大打折扣。

3.【滥好人】
如果在同事或上司有需要时伸出援手，可以建立一个乐于助人的形象，不过，若他们没有衡量过个人工作能力，为帮而帮却不懂得say NO，遇上问题又不懂开口请求协助，这只会令自己看起来狼狈而不专业。

4.【负能量王】
有些人经常抱怨现况，但又不愿意寻找改善方案，长期发放负能量，影响办公室的气氛，往往令上司避之则吉。

5.【卸责王】

一个员工被称为“优秀”，并不是从不犯错，而是懂得在犯错后自省，并努力修正。如果每次做错后只懂推卸责任，不承认自己的弱点，很难赢得同事及上司的信任。

6.【暴躁王】

脾气暴躁很容易造成职场灾难，有些人控制不到自己的情绪，一有不如事便向无辜的同事释放愤怒，这会令同事产生恐惧心理，难以建立良好的职场文化。

有的人会单纯地认为，自己工作干得好，理应受到表彰、赏识和重用。殊不知从上级看来，表扬不仅是对前期表现的肯定，更是对以后工作的要求。因此，他们更往往会从同事的性态及处事态度作考虑，而不仅是从工作表现作决定。

所以，若然发现自己有以上的性格特征的话，最好就是尽早改善，免得错失了一些升职机会时自己还弄不清失败的原因。

资料参考：香港01 & The Value 101