“没有收到新公司的Offer Letter，不要马上辞职！” 否则只会自断后路
很多人在求职的时候都曾遇见过，猎头人信誓旦旦说录取你的几率很高，甚至还发表格让你填写入职个人资料。
这时的你以为被录取已经是“板上钉钉”的事，于是兴高采烈地向公司递上辞呈。怎么知道，猎头人多日来音讯全无。一问之下才发现原来新公司不打算录用你了。
这时的你两头不到岸，突然就成了失业人士。
还没收到Offer Letter 一切都有翻盘的可能！
这一切的源头，就在于作为求职者的你，没有求职危机意识。并且不知道，只要还没签书面Offer Letter，公司仍有权利不聘请你。
在网上一个求职专网中，曾有一位工程师投诉，指他面试一家大企业，前后历经两位面试官，3天后他致电其中一位面试官，得到口头上的offer，表示他获得录取，但由于跟流程跑，需时等待书面offer。
于是，这位工程师就推掉另外3家公司的应聘，等着进入这家大企业做正职。过程中，他不时和面试官保持联系，得到的讯息是：目前人事调整中、现在跑薪资流程中、敬请耐心等待、已到签核阶段、预计下周有结果，就这样一等5个星期，最终得到的答案竟是：“目前工程师一职人事冻结中。”
顿时，他整个人愣了：“我真的好傻、好天真，竟相信他们说的话！”
当然， 这位工程师应该要有一个体认： 在没有拿到书面offer之前， 一切都可能翻盘， 他不应该轻率地推掉其他工作机会。但相对的， 企业在给予口头offer时，也应该贴心的提醒求职者：“我们认为你的条件符合，但是录用与否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在这个过程中，请您不要遗漏其他工作机会。”
有些企业会忘了顾及到求职者的权益，只想着一边拴着对方的心，一边还看着是不是有更好的人才，遇到了下一个好人才，就放掉原来的人选，却忽略了这位求职者为了等到这个职务，而失去其他工作机会，这就是少了一份贴心与厚道。
结语：
给予求职者的建议：
在没有拿到Offer Letter之前，一切都可能翻盘，不应该轻率推掉其他工作机会。如果你还当下仍有工作，建议收到新公司的Offer Letter后，才递上辞呈辞去现在的工作，避免到了最后赔了夫人又折兵，沦为失业人士。
资料参考：Cheers快乐工作人
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