陈高岚

公司Sales下滑很厉害? 问题就出在员工不懂得"XX"! OKRs教练兼企业家陈高岚 公司Sales下滑很厉害? 问题就出在员工不懂得"XX"! 导语：...

如今ChatGPT就能顶3、4个员工 老板还需要花心思培养人才吗？ OKRs教练兼企业家陈高岚 近来随着ChatGPT盛行，网上更是流行一个耐人寻味的梗，那就是"老板有了ChatGPT，就能顶3、4个员工。" 上个月我分享了AI促进企业生产效率提升的几个例子（文章请见：AI崛起：老板宁愿花100块用ChatGPT完成工作 也不愿意花RM4000请员工？），就有读者看到后联系我，问了我一个问题：AI来了，企业是否还需要继续培养人才？...

AI崛起：老板宁愿花100块用ChatGPT完成工作 也不愿意花RM4000请员工？ OKRs教练兼企业家陈高岚 【企业该如何在新时代立足？】 一、3亿职位或被取代？ 著名投资银行高盛(Goldman...

清明节的3个反思  “我很少欠债，但欠外公的这个债，我永远也还不完。” OKRs教练兼企业家陈高岚 清明时节，总会跟着家人一起为去世的亲人扫墓。 每当站在亲人墓前，想起和他们的往事，你是不是也想过： 如果当初我......，就好了！...

老板：为什么员工不听我的话？OKR专家：因为你讲的话缺乏XX! OKRs教练兼企业家陈高岚 不知道你有没有这样的烦恼：  为什么明明是很好的提议，但是讲出来没人听？ 为什么想法讲出来后，你的团队不认可？ 想鼓励大家做些创新的尝试，但你的新方案总是讲不明白？...

Multitask工作模式已过时 OKR专家: 深度工作才是成功之道 OKRs教练兼企业家陈高岚 “制定好的计划为什么总是被各种各样的事情打乱，执行不下去，怎么办？”这是很多中小型企业管理者经常问我的问题。 在回答这个问题之前，我首先想问你的一个问题是，你希望在2023年兔年结束的时候是留下自己刻骨铭心难忘的成就事件？还是很多开会、邮件或者whatsApp...

2023年，老板该如何通过设定目标，来提高公司盈利能力? OKRs教练兼企业家陈高岚 作为公司的老板，2023年要获得非凡的成绩，设定目标是成功的关键。因为目标能够激励你的员工，为整间公司指明2023年的工作方向，有助于提高公司的盈利能力。 但是，在我辅导很多老板们做年度规划的过程中，我发现对于他们来说设定目标并不是一件容易的事情。很多CEO会设定过多的目标，导致团队无从下手，或者设定的目标不够具体、不能量化，导致团队无法完成目标。 31页的公司目标 最近在辅导某公司的CEO制定2023年的目标时，这位CEO告诉我，他的公司在过去的一年里取得了非常不错的业绩。但是他同时也意识到竞争对手在不断地超越他，有一种危机感。他希望在新的一年里继续保持行业领先地位。...

你今年在职场上有进步吗？教你用3个核心问题，为自己做2022年总结 进入2022年末，又是开始准备年终总结的时候了。每年这个时候，职场人不仅要忙自己的本职工作，还要花时间去回顾年度的工作。 如何从一整年海量的工作中，选出值得汇报的工作，尤其在当前大环境不景气，很多公司甚至依据员工的年终总结，来评定绩效和规划明年公司资源分配的背景下，对职场人来说，无疑是一个很大的挑战。 如何精准说清楚自己的工作贡献，从哪些维度去总结自己的业绩，OKR教练Catherine陈高岚带领你从3个问题寻找突破口，让你把努力转化为成果.通过这些成果，发掘自己的优势，从而为自己在职场积累起一套硬核案例。 01  第一个问题：你的工作存在的意义是什么？...

老板:为什么付这么高薪水，还是请不到“完美员工”? HR专家来为你解答 OKRs教练兼企业家陈高岚 很多老板都会抱怨，为什么给出的薪资不低，但是请来的员工却好像都做不成事。 为什么有些老板可以请到所谓的"完美员工"，自己请到的员工资质却很一般。难道是自己真的没有这个"命水"? 其实并不然。...

老板难相处 搞到你很想离职? HR专家: 其实问题出在员工身上 OKRs教练兼企业家陈高岚 “我离职了，不想再跟这么难相处的老板干下去了！”朋友Yee告诉我这件事情的时候，跟我控诉了她老板的缺点，比如喜欢发号施令，自己做事总是拖延，却要求下属按时提交报告。...