Tag: 人力资源

最新调查：近50%大马人跳槽后 薪水涨幅超过20%！ 根据人力资源咨询公司任仕达集团（Randstad Group）的最新调查，在过去12个月内更换雇主的30%受访者当中，有49%的人成功谈判到20%以上的薪水涨幅。 91%受访者：只要哪里薪水更高，我马上跳槽！ 然而，当受访者被问及在过去3个月从现有公司获得多少加薪时，49%的人表示只获得5%的加薪。因此，若有其它公司提供更高的薪水，91%的受访者会果断跳槽。 这项调查是任仕达在马来西亚发布的“薪酬和奖金预期报告”结果。接受调查的大马人当中，有39%的受访者被告知，他们的薪水在2023年将不会进行调整。31%则被雇主告知，他们将不会在2022年因工作贡献而获得任何奖金。 54%受访者：我们拿的薪水和劳动不成正比 报告中54%的受访者认为，他们的薪水没有公平反映出他们为工作所做的努力和贡献。 马来西亚任仕达区域总监法哈纳因（Fahad Naeem）在文告中指出，随着全球和国内需求的增加，公司需要扩大和维持员工团队以继续提供产品和服务。鉴此，要栽培团队的考验是必须提供有吸引力和竞争力的薪酬方案。 他说，薪水对许多大马人来是强大的动力。每次更换雇主都能获得更高的加薪幅度，这意味着人才能够与国际同行相媲美，还可以帮助他们早日实现财务目标，例如购买汽车或房产。 “不支持员工实现目标的公司可能会失去最优秀的人才，进而对其整体运营和收入产生不利影响。” 此调查亦带出一个讯息，基于加薪和年终奖金不尽如人意，大马人才会对薪水有更高的期望。 法哈纳因透露，通货膨胀和高涨的生活成本改变了人们消费的方式。为了感受到自己的能力备受认可及重视，员工寻求更高的薪水和公平的奖金，其实是自然且合理的事。 “若要吸引顶尖人才并满足员工对薪酬的期望，公司必须认真审查和调整内部薪酬和奖金结构，以反映新的技能需求和人才期望。”

最新调查:大马越来越多公司裁员、重组　“每5个大马人 就有3人怕丢饭碗” （4月12日讯）据人力资源公司—任仕达（Randstad）2023年Workmonitor调查结果显示，随著越来越多企业重组和裁员，国人越来越担心工作和收入的稳定性，其中60%受访者担心会失去目前的稳定收入。 每5名大马人中，就有3人担心失去工作。 其中有60%受访者更表示，若无法与雇主签订合法雇主合约，将不会接受该份工作；65%的受访者则表示，如果新工作没有提供显著的加薪幅度，则会选择拒绝该份工作。 调查显示，80%受访者担心经济不确定性将会影响他们的稳定收入。 对此，任仕达大马区域主管法赫纳因（Fahad Naeem）指出，若雇主采取的措施能保护和支持员工，对求职者而言将更有吸引力。 法赫纳因举例，雇主为员工的日常工作开销提供津贴及提供金融知识课程等措施，将有助于员工更好管理个人财务及确保稳定生活，成为企业的加分点。 “民众在经济未稳定前，一般会积极寻找其他工作以维持他们的理想生活方式。38%受访者表示，由于现有工资太低而选择辞职；另有34%的受访者正在考虑辞职，以便寻找另一份收入更高的工作以应付不断上涨的生活成本。” 80%受访者存款不足 无法提早退休 此外，80%受访者表示，现有财务状况将使他们无法提前退休。39%受访者认为，若现情况持续估计即使过了法定退休年龄（60岁）仍需继续工作。 法赫纳因续水，“不幸被裁员的41%受访者表示，除了遣散费之馀，他们也希望公司能延长企业福利。” 他补充，为了简化运营，部份企业可能考虑重组，但该公司必须优先考虑现有员工福利及待遇，并在过渡期间尽力为员工提供支援。因为员工倾向于在在社交媒体平台上分享他们的经历，这可能会反映公司缺乏关怀，为公司带来不好的印象。 这份调查与去年10月进行，共有750名年龄介于18岁至67岁的受访者参与。