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"我为公司卖命10年，为什么老板却升刚来2年的马屁精当主管?" “我在这工作了10年，从助理做到高级执行员，没功劳也有苦劳，老板竟然升一个只做了2年的马屁精！他比我资浅但现在的职位比我高，这样公平吗？” “我比他先进公司，他现在做的都是我教他的，那个马屁精就只会讨好上司，他现在阶级比我高，我很想要辞职，但我实在不甘心！” 以上是一位资深员工──艾美莉的苦水，如果你现在正面对和她类似的情况或身边也有个惹人厌的马屁精，这篇文章应该挺适合你看看！ 姑且不谈升迁之事是否有能力者居之，在公司做了10年的艾美莉，一向处事作风我行我素，不会浪费任何一秒在不重要的事情上，每次主管请她当跑腿或买杯咖啡时，她总带着心不甘情不愿的态度去做，虽然嘴巴不说，但头顶上的乌云密布、狂风暴雨，在外太空也看得到。 艾美莉认为主管公私不分，而后来报到的“马屁同事”却是个嘴巴甜、懂得讨老板欢心的开心果。主管对他特别宽容，艾美莉不屑做的事情“马屁同事”全都做了，主管也非常受落他的献殷勤，久而久之很多事情也就交代给他去做了。 渐渐地，“马屁同事”的能力也在艾美莉之上，这位一直忙着抱怨世界不公平的“前浪”早已被视为马屁精的“后浪”直接打趴在沙滩上了。 看到重点了吗？看到被别人超越的时间点了吗？当你一直在抱怨、停止学习的时候，别人已经迎头赶上了。 当你觉得身边出现马屁精时，应该懂得这4个心态： 1. 马屁精不是每个人都做得来。 2. 人都喜欢听好话，哪怕说的不是事实。 3. 能者居之不是升迁唯一的考量，因为别人也会进步。 4. 当你忙着抱怨却不学习的时候，别人早已迎头赶上。 当然，这不是告诉我们只能当马屁精上位，如果目前工作只是你的跳板，那建议你一定要为储备好自己的“实力子弹库”，意即：请准备好你自己的能力，你目前的职务所需要的能力先培养起来，以及你想学的领域所需要的知识和技能都把它学会。 这段时间，你必须清楚知道自己的目标是什么，别一再周旋在人事烦恼里，因为这对你的人生没有意义，只是在浪费时间。 在你不屑马屁精作为的同时，也请你证明自己的天赋与才能，别做一只只会在鸡笼里抱怨的鹤，若觉得环境不适合你，请改变它。 ...

老板不升职加薪，工作就随便做? 专家: 你这是自毁前程 你的身边是否曾有人向你埋怨过，自己工作了好久却不获升职加薪的机会，就开始在公司混水摸鱼地过日子。还大言不惭地说：“他做初一，我做十五，反正又不会给我升职加薪，做那么好来干嘛 ？” 相信这类型的人不少吧，觉得老板又傻又贱，不给自己升职加薪，对自己不够好，肯定是针对自己。自以为付出和收获不成正比，就开始混日子，想着有朝一日跳槽甩了老板。但是混着混着，觉得不费功夫还能拿薪水，一混就好几年。 可是，你可曾想过，你混的是你自己的日子和前途，怎么还像占了便宜似的？等到自己年纪混大了，竞争力混没了，被扫地出门了，才开始后悔怎么没早些辞职找新工。最后吃亏的又是谁呢？这种“混”和“慢性自毁前程”没啥分别。 曾有一篇文章谈及：老板为什么给你升职加薪？ 里面有一句话，说得很到位：你完成了职位应该做的工作并不能给你升职加薪，你要达到你的上一级职位所要求的能力，才能给你升职加薪。 意即，如果你目前只在做着本分内的事务，并达到工作要求，只能说明你在这个岗位上合格，并不表示你有能力胜任更高的职位。当你表现出能胜任更高职位的能力，才是你升职加薪的时候。 说穿了，很多时候其实并不是别人对我们好不好的问题，而是我们习惯用别人对自己的好坏来决定自己的行为。 比如说，主管对我好，我就努力点，他对我不好，我就不努力了。 可是在职场上，一日不努力看不出来，日日不努力，一段时间就会大大落后。你觉得公司或主管这不好那不好的时候，看看公司里如日中天的红人们，他们为什么又会干得那么出色呢？就像我们小时候总抱怨学校不好、老师不好，可班级里照样有顶尖的优等生。 到底是自己不够好，还是真的环境不够好？也问问自己，是否有真正努力过吗？还是任性地在用自己的前途干傻事呢？ 结语： 如果觉得自己努力了却不受重用，心里不平衡的时候，就去看看比自己更高一层的职位内容是什么，需要的工作能力是不是自己所能及，如果答案是否定的，那就什么都别说了。如果答案是确定的，就可找老板开口要求升职加薪。 资料参考：Cheers快乐工作人

这6种员工 就算工作多卖力，升职加薪也轮不到你！ 职场上，每个人都希望可以获得老板赏识，获得升职加薪及付出上的认可。但如果工作能力很强，却还是得不到提拔晋升呢？那一定是在某个方面出了问题，而需要本身去发现背后的隐性因素，并进行检讨。 图取自：锐仕方达 快来看看，最容易与升职机会擦身而过的6种人： 1.【自大狂】 喜欢学习和知识渊博的员工本身会发光，但如果他们总是觉得自己最醒目、最聪明，经常纠正同事，又坚持自己永远是对的，这种自我封闭的心态对他们的升迁非常不利。 2.【是非精】 沟通能力强的人在职场上当然有利，不过，如果误用自己的沟通能力去传播办公室八挂，甚至制造谣言，这肯定会让上司对其印像大打折扣。 3.【滥好人】 如果在同事或上司有需要时伸出援手，可以建立一个乐于助人的形象，不过，若他们没有衡量过个人工作能力，为帮而帮却不懂得say NO，遇上问题又不懂开口请求协助，这只会令自己看起来狼狈而不专业。 4.【负能量王】 有些人经常抱怨现况，但又不愿意寻找改善方案，长期发放负能量，影响办公室的气氛，往往令上司避之则吉。 5.【卸责王】 一个员工被称为“优秀”，并不是从不犯错，而是懂得在犯错后自省，并努力修正。如果每次做错后只懂推卸责任，不承认自己的弱点，很难赢得同事及上司的信任。 6.【暴躁王】 脾气暴躁很容易造成职场灾难，有些人控制不到自己的情绪，一有不如事便向无辜的同事释放愤怒，这会令同事产生恐惧心理，难以建立良好的职场文化。 有的人会单纯地认为，自己工作干得好，理应受到表彰、赏识和重用。殊不知从上级看来，表扬不仅是对前期表现的肯定，更是对以后工作的要求。因此，他们更往往会从同事的性态及处事态度作考虑，而不仅是从工作表现作决定。 所以，若然发现自己有以上的性格特征的话，最好就是尽早改善，免得错失了一些升职机会时自己还弄不清失败的原因。 ...

为什么现代年轻人不求升职加薪 只想准时下班？ 与我们的父辈祖辈相比，如今的千禧世代、Z世代在职场上追求的，早已和老一辈人大为不同。 老一辈的人工作勤勤恳恳，只要有一份稳定、能养家糊口的工作，就能干一辈子不跳槽。 反观现今的年轻人，似乎抱着“没这份工作也无所谓”的工作态度。不追求升职加薪，只想准时下班拥有所谓的”Work Life Balance“。到底这时代的年轻人要什么呢？要怎样才能留得住员工呢？ 1. 对于升迁，年轻属下在乎的是CP值 这世代的年轻人很聪明，他们洞察出，升官加薪，往往只多了RM300-RM500，责任却变得很巨大，根本不划算，因此对于CP值不高的升官，他们没兴趣。 要如何解决这个问题，身为主管的你，日子一定要过得很爽、钱一定要领得多，每天春风得意，属下才会觉得「有为者亦若是」，他才会相信，升官可以让人生爽爽过，所以我要升官。 如果主管每天在属下面前说自己很可怜、压力很大、抱怨东、抱怨西，属下只会觉得很害怕，一边安慰主管，一边想着，我将来死都不要接棒，当主管会毁掉人生。 所以新时代的主管，你要展现出一种优雅的态度跟格局，才会让属下沉醉在你勾勒出来的梦幻泡泡，愿意承担责任往上爬。 2. 观察年轻属下最在乎什么 现在的年轻人，如果组织没有太多前景或者钱途可以期待，他们往往最在乎的是准时下班，因为拿不到高薪水，至少要有自己的人生。 这世代的年轻人，不想便宜出卖自己的人生。所以如果你是小企业的主管，你应该要在一大早就交办事情，让属下自己分配时间，并承诺属下做完就可以准时下班。 千万不要在下午4点、5点才分配任务，属下会很不开心，内心戏会大爆发，她们可会这样想“喵的，都快下班了，你才交办，是不会早点给吗？我刚刚坐在那边没事情很久，你都没看到吗？有必要这样整我吗？” 但在大企业，追求准时下班的年轻人会少一点，因为在大企业的员工比较有企图心，积极性较高，想要在这学习跟升迁，他们比较担心的是，学不到东西以及升迁管道不畅通。因此在大企业，给年轻人表现的机会，就比让他们准时下班更重要，当然如果两者兼顾会更好。 3. ...