Tag: 同事

同事之间会有真心朋友吗?

对社会新鲜人来说,“同事”、“朋友”这两种关系特别容易混淆,但拥有丰富企业训练的讲师强烈建议,一定要厘清两者的不同。 朋友是长久的,同事是一时的;朋友要的是情感交流,同事要的是把工作完成。 同事之间能成为真心朋友吗?也许以下两种情况是可以的:第一是离职后,彼此可以坦诚相对;第二是两人真的个性很契合,工作上没有摩擦,甚至还同仇敌忾。 然而,后者是属于可遇不可求的情况,也担心一旦碰上利益或晋升机会时,两人间会出现勾心斗角,关系就再也回不去了。 听过一位老鸟的金玉良言:你来公司是工作的,不是来交朋友的! 一句话即点出职场人际关系的重点:先把“事”做好,待有余力再去经营“人”。有心经营同事关系固然很好,但用三分力即可。一方面是保护自己,另一方面,公司毕竟是找你来做事,而非来交朋友。 平时人缘再好的人,都不可能在公司里让每个人都喜欢,何况工作一定会牵涉到利益和责任分配,这些角色的立场往往会相互冲突。所以,真的不需要在意同事有没有把你当朋友。特别是职位愈高的主管,愈该建立起这种观念。 不被排斥 人缘就算及格 累积超过300间企业内训经验、传授超过6万5000名学员职场实战经验的企管讲师谢文宪在作出分享时,最常用一个比喻来勉励烦恼人际关系的上班族:2000年,陈水扁只有39%得票率就当选总统,100个人中有近60个人不喜欢他,照样取得胜利。如果你跟多数同事处得还可以,只有1、2个人处处针对你,有什么好耿耿于怀? 只要不“犯众憎”、大家不排斥跟你合作共事,人缘就算及格了。最怕的是所有人都排挤你,你却还毫不知情;这种完全被孤立的状态,才会真正对工作造成影响。 如果你还是纠结在“同事之间会有真心朋友吗?”的问题上,建议你先问问自己,你想在职涯上获得什么?比起同事,这才是最该放在心上的重点。 资料参考:Cheers:快乐工作人

AA制

聚餐上,同事点了很贵的食物 账单应该“AA制”吗?

许多人在和朋友同事聚餐时,为了方便计算,一般会采用“AA制”方式结账,也就是账单总额÷赴约人数,平摊聚餐的花费。 譬如赴约的人数有5人,那么账单总额RM300÷5=一人支付RM60。 但问题来了,如果其中一人点了特别昂贵的食物,但又不是共享餐点(Sharing Plate)的话,“AA制”的做法,或给其他人带来压力。 听到AA制 大家会点更贵的食物 事实上,据研究显示,比起事先知道只要付自己的部分,如果知道要平均分摊帐单时,我们的支出金额会增加36%。 也就是说,当我们知道要平分帐单时,反而会下意识点更昂贵的食物,进而花更多的钱。 财务治疗师Brad Barrett指出,遇到这种情况,当你和同事或朋友处于不同的财务舒适圈时,就会出现问题。 “如果你们去的地方是在预算范围内可以同等负担的,而你们点的东西价格也类似,分摊账单就会是好主意。但如果其中一人比其他人更有钱,就会衍生问题。因为两人的花费习惯不同,消费的舒适度也不同。“ Brad Barrett认为,分摊账单这种相对而言较简单的计算,已经充满相当多负面情绪。这是因为大家试图假装金钱无关紧要,但事实并非如此。即使这对你不重要,却可能对同桌的某人来说很重要。 “坐下来看着同事/朋友点你付不起的昂贵红酒、前菜、昂贵的主菜与甜点,是什么样的经验?对你来说,这种用餐经验感觉如何?我猜想,这种经验不会令人很享受吧?” 建议事先表达 没钱别赴约 如果你担心最后会去太过昂贵的餐厅,那就在决定地点之前表示些什么:“我们去ABC吃吧,那里的食物好吃又便宜,如果大家想去的话,我可以订位。” Brad Barrett建议,比起超贵的账单送到桌上时才来表达意见,不如选餐厅时就表达意见会容易很多。 “而且,请在你可以负担时才外出用餐,而不是接受每一次的晚餐邀约,这意味着不会让你在账单到来时冷汗直流,取而代之的是有品质的夜晚。" 如果大家的经济水平不同,点菜时要顾虑大局。不要粗心大意地点最贵的红酒,最贵的A5和牛,让大家和你一起平摊花费。 ...

离职

被问离职后去哪里 该说实话吗?

被问离职后去哪里 该说实话吗? 相信大多数打工族,一般离职的步骤就是:【把辞职信递交给主管。 等确定离职后,同事们开始相继知道你要离职的消息。 然后就是工作交接,以及离职前的一场欢送餐作为践行。】 但离职也会遇见一件令人为难的事,那就是【究竟该不该告诉大家你要换去哪间公司?】 大家势必会问这个问题。 但大多数时候,你应该都不想回答。 但有时候如果不讲,好像是你故意在装神秘、显得有些无礼。最怕的就是影响同事对你的观感,在离职前对你留下不好的印象。 对此,职涯分析网站The Muse建议,如果你遇到以下这3种情形,最好还是保密为上策: 1. 你的主管和你相处不睦 如果你和主管的关系一向来不好,加上他/她报复心比较重的话,很有可能会利用他现有的地位与资源,暗中破坏你的前途,向你的新东家放消息诋毁你、叫他们别雇用你。 如果你认为你的主管个性是如此,提离职时,可以说:「我还不确定会去哪,有好几个方向需要思考。」 用模糊的答案,保护自己。 2. 你直接跳槽到竞争同业 被知道你要跳槽去竞争对手那,有些公司会直接请你离开,场面会搞得很难看。 如果你看过类似前例,还是乖乖保密、明哲保身。 3. ...

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