调查：现代年轻人追求工作自由 “不能Work From Home，他们就换工！” 为了实现“工作生活平衡” （Work-Life balance），Z 世代、 X世代和千禧一代会有什么期盼？ 首先，带大家了解就业族群常见的几个世代，出生年龄划分为： 婴儿潮一代（Baby Boomers）1946 - 1964 X 世代（Generation X） 1965 - 1980 千禧一代（Millennials）1981 ...
大部份打工族都会尽可能在下一份工作有着落后，才会放心辞职。尤其在这经济挑战时期，即使离职的心再强，也会按兵不动。 这的确是比较理性，且符合常人的逻辑思维；选择裸辞的人，通常会被视为“任性”、“冲动”，应征下一份工作时可能还会是一个被扣分的部份。 然而，根据《商业内幕》（Business Insider）的报导指出，履历上有过“待业空窗期”的人，反而是企业最该找的人才！ 无论这人在裸辞后的待业空窗期去了放松旅行，还是纯粹跟家人共度了一个欢乐时光，这都代表这人花了一些时间做了自己真正想做的事，替自己好好充电、探索自我需求。 最重要的是，敢放自己休息一阵子，其实需要极大的勇气，不是人人都有的特质和底气。 有征才需求的公司，不妨看看以下3个有过待业空窗期的求职者可能具备的优点： 1. 果断放弃不合适自己未来路向的工作 一个有待业空窗期的求职者，能在未寻好“下家”的情况下放弃上一份工作，代表这人能认清自己真的不喜欢当下的工作内容或环境，且愿意果断离开。可以不受现实环境影响，面对自己喜好的人实属难得。 经历过待业空窗期的人，一般比较有机会深入思考自己真正喜欢的事情，在找下一份工作时，才能投自己所好，选择自己有热情的事。 2. 身心灵获得适度放松 有些没有待业空窗期的人，恐怕把自己当赚钱机器，已经过度燃烧自己，当他开始下一份工作时，可能也还没真正准备好。以疲惫的身心状态迎接新的工作挑战，效果不一定好。 每一次辞职都是对未来定位的一次摸索，敢敢裸辞的人会给自己一个重新调整自己并再出发的机会。 就如一条橡皮筋，长期过度拉扯，只会变得更脆弱，随时有断裂的可能；相反地，适度拉放的橡皮筋反而更具韧性，保持良好的弹力。 3. 重视工作与生活之间的平衡 愿意进入待业空窗期的人，绝对是除了工作，也相当重视生活品质的人。而职场上工作表现突出的人，通常不是那个最埋首工作、长期加班的人，而是有花时间好好生活、从生活中取得灵感和能量的人，毕竟生活开心，工作才会做得好，否则将进入恶性循环。 总结： ...
在大马开办房产中介公司 需知道的5件事 黄佩香 在大马开设一个房地产中介公司可以是个值得的体验。但这项业务需要付出很大的努力，因为工作时间很长，也可能要牺牲周末的时间。 此外，与客户打交道也是一种挑战，他们的要求很高，进而需要耗费精力。然而，当你完成一笔交易时，那种成就感是相当令人满意的。 疫情的影响目前导致大马和国际房地产市场处于动荡之中。最近房地产市场的热潮显然已经开始出现下滑的情况，我们国家也不例外。 但房地产总是有市场的。 根据《房地产要闻》的最新研究报告，近年来，本地工业部门得到了稳定的发展，主要是由于电子商务渗透率的提高。 开房地产中介公司需知道哪5件事？ 1. 所有房地产商必须在估价师、鉴定师、地产代理和物业管理委员会（BOVAEA）注册。BOVEA也被称为Lembaga Penilai, Pentaksir, Ejen Harta Tanah & Pengurus Harta（LPPEH），它的成立是为了监督和管理财政部管辖的代理商。所有房地产机构或公司都受马来西亚房地产代理标准的监管。 2. ...
尽管从同一所大学毕业，为什么年过35岁，大多数男性的薪水都会高于女性？ 对此，台湾一家人力银行做了求职偏好调查，发现这其中的原因，藏在了女性的求职偏好。 调查发现，女性的首5大偏好工作当中，有3类工作不在男性的榜内，分别是行政类（Administrative）、行销企划类（Marketing communications）、会计金融类（accounting and finance）。 除了会计金融类工作薪资较高外，行政或行销企划一般上因为求职者多，竞争激烈，企业既可以挑选优秀人才，又可以把薪水调低。 因此往往从事这两个行业的女性，就算是付出100%努力， 把自己牺牲奉献给公司，做了好几年，月薪可能还停留在RM2500至RM3500。 尤其是女性最爱从事的“行政”一职，尽管薪资低，很多女性仍不争取加薪，一做就是万年行政。到了年华老去后，就更不会离职了。 相对地，男性较爱选择的程式人员职位，跳槽率非常高，即使加薪RM500仍然头也不回，因为新工作“分分钟”加他RM1000以上。 简单来说，男女之间在职务上做的选择不同，薪水自然有所差别。 男性职场终极目标：加薪！ 在同样调查中，男性的职场目标第一名是加薪，女性却将它排在第三名。 在第五名，男性选择跳槽，女性则是希望有多点时间陪伴家人。明显可见，女性在后来事业发展中的选择越来越偏离加薪与升迁的轨道，甚至中断职涯。 同时，35岁，是一个重要的分水岭；在这个年纪，女性对于工作的期待不再是前途发展，而是希望离家近、工时弹性，可以工作之余亦有时间照顾家人；可是在同样的年纪，男性力争上游，积极争取更多的责任，升上主管职，获得加薪。 国家统计局曾发布一篇薪水调查报告，显示我国男女员工的薪酬依然不平等，整体上男性的薪水仍比女性来得高。 不过，若根据年龄细分，年轻女性的薪水比男性高，但年长女性的薪水就较低。 槟州妇女发展机构总执行长王美玲针对此报告结果指出，年轻女性能与男性在职场上一拼高低，机会也较多，因此可挣得较高薪水，但有了家庭和孩子后，就可能会离职或较注重家庭，而减少高薪机会。 她说，我国女性结婚生子而离开职场数年后，较难重新踏入职场。即使女性重返职场，但由于少了数年工作经验，履历表有了空窗期，薪水自然较低；而同龄的男性或已升上经理级，薪水就更高了。 ...
相信很多上班族，都曾在心里OS过：老板到底最喜欢哪种员工？我是不是被喜欢的那个？ 职场里，员工类型大致可分为以下3类型： 第一，工作认真，但是做事慢： 做所有的事都十分仔细，花了3个月才熟悉所有的工作，工作的品质也尚称良好。 只是动作缓慢，要花较长的时间才能完成每天的工作。凡是按部就班，慢慢适应。 第二，资质不好，不踢不动： 每每接受新项目之时，要花非常多的时间才能教会他做一件事，而且每一件事都要主管盯着才会做，就是俗俉说的“踢一下，动一下”，常常气到主管吐血，无法胜任工作。 这是不称职的员工，本身资质不好，再加上学习能力差，又不主动，很难在公司中生存。 ★第三，手脚十分俐落，快狠但欠准： 公司要他接手的任务，一学就会，而且很快完成，还有时间休息且准时放工。只可惜做事的品质不高，工作虽然完成了，但总觉得是并非尽力的那种。主管表扬一番后要求他把工作做得更仔细些，他也能按照标准达标，孺子可教也。 这类型员工，反应灵敏、手脚俐落，凡事一学就会，完成工作的速度比一般人快一拍，虽不够仔细，但赢在快而狠。 如果你是老板，你最喜欢谁？ 职场中，时间是极重要的成本，就如电影里说的：“每一秒有几千万上下”，快速完成工作，代表了以较少的成本投入来取得比较大的效益。 手脚俐落的人是职场中最值得珍惜的人才，因为手脚俐落是天生的个性，也与天赋有关；同样做一件事，有人花10分钟，有人要花20分钟，有的人一点就明，很能掌握重点，有的人像牛皮灯笼，怎么点都不明。 虽然不断地练习会改变每个人工作的熟练度，但是面对新生事物，手脚俐落的人总是比较快上手，主管也省力很多。 手脚俐落的人，也珍贵在“做事不拖拉”，尤其在这“手机不离手，人不离网络”的社会，拖延症已成了现今人最大的通病。从公司的角度，手脚俐落的人是最理想的员工类型，老板和主管们也会尝试把一般工作者，设法调教成手脚俐落的人。 当员工工作变俐落，绩效也会随之加倍，因为工作俐落的人会设定结束工作的时间，在时限内完成工作。如果事先决定工作结束的时间，就能激发“非得在时限前完成不可”的斗志，让人更容易专心工作。相反的，如果凡是不设限，就容易变得拖拉，能拖几时就几时。 每一个工作者都应尝试把自己变成手脚俐落的人。想要改变，第一个需要认知“时间就是成本”，凡事都要追逐更快的速度去完成，有了这样的心理认知，在做每一件事时，就会加快工作节奏，逐渐把自己变成一个手脚俐落的人，继而深受老板的喜爱。 资料参考：Manager Today
想辞职的话，有什么话想说，应该面对面说。而辞职信不应作为情绪宣泄的管道，只应作为法律过程中的书面确认。 紧记离职信三大架构： 1．写明离职原因。 2．预告最后工作日。 3．表达感谢、传达交接事宜。 离职信的内容不必冗长，务必精简扼要。 第一步，即清楚表态离职的目的。首段就要写明离职的原因，无论是因为生涯规划、个人进修或健康因素而决定离职，都应该适度包装说法，但切勿说谎。 第二步，可以依据《劳动法令》闡明的法定最后工作日，跟老板讨论正式的离职日期，并主动交代交接计画，最好是列出一份清单，让主管能实际掌握交接进度。 最后一段，可以回顾你在职涯历程中的学习与成长，并向公司表达感谢，能与前东家和平分手，也就预留了未来跟对方合作的机会。 撰写离职信，可参考以下范例： 郑经理您好， 近期经过思考，因个人健康状况无法维持工作表现，加上生涯规划因素，决定向公司请辞产品经理一职。 很荣幸在过去3年能透过这份工作开拓视野，认识到很多优秀的人，也感谢主管的协助，使我在行销、沟通、行政职能上，获得许多成长。 我预计在工作一个月后的8月30日离职，若公司希望预留更多时间寻觅人选，最晚我可以延至9月15日离职。 我的业务将由XXX接续处理，交接期间有任何问题仍可以联系我，我会非常乐意提供相关协助，让公司运作顺畅。 再次谢谢大家的照顾，祝福公司业务蒸蒸日上。 XXXX敬上 2022年7月30日 紧记避开两大禁忌 许多人以为提了离职，就是跟前东家永不相见，可以把话说得毫无顾忌。但实际上，在待真正离职日期的期间，你在工作上的表现或与主管接洽，都应该更为谨慎，以免影响你未来在业界的风评。 ...
相信大家近来从不同社交媒体上看到很多柬埔寨“卖猪仔”事件的相关报导，甚至各种“猪仔”被残暴虐待的视频。 层出不穷的诈骗手法，令不谙世事的年轻人防不胜防，甚至有一些已有社会历练的人士，也惨陷骗局，沦为"猪仔"。 随着越来越多受害者透过媒体发声，揭发求职陷阱下的骇人真相，大家可从中发现，其手法和遭遇有许多相似之处。 现在教你３个在找工时多加留意的技巧，破解暗藏的危机，避免掉入万劫不复的"卖猪仔"陷阱。一定要谨慎留意: 一，确认公司背景 看到有公司招聘，第一件事应该去确认该家公司来历，可浏览大马公司委员会（SSM）网站进行公司资料搜索（company search），确认该公司的合法性。 即使招聘公司为知名企业也不可大意，由于招聘广告只要有钱即可刊登或在各个平台上流传，因此很多诈骗手法是冒用其它公司的名义。 以柬埔寨打工诈骗事件为例，其招聘广告乃是大喇喇且公开地刊登在求职网站上。 值得留意的重点尚有：公司仅设立几个月就要招募不合理的人数，或是登记的营业项目与招聘的工作内容不符等，都可能是诈骗。如果应征的是海外工作，得更为谨慎地通过各管道去验证其正规性，以免像新闻中的受害者一样到国外才发现碰上犯罪集团。 此外，求职者也不应只相信招聘者的一方之词，要多深思，如果感到疑惑就要立即终止联络，果断拒绝来往，不要因一时的诱惑导致坠入骗局。 二，别被诱人薪资与工作条件冲昏头 假工作真诈骗的事件，通常是用薪资优渥，工作轻松且应聘条件宽松来作诱饵，常见的工作职位有文字客服、线上销售、电话营销、行政人员等，不需特殊学经历，也不要求语言能力，薪资即可高达上万令吉。 俗俉常说：边有咁大只蛤乸随街跳（意即：天下哪有如此大的好康让你捡），缅甸、菲律宾、柬埔寨、越南及寮国等地的国内生产总值偏低，人均收入也比我国低。按照逻辑思维，这些国家怎么可能提供高薪工作招聘外国人？民众应该理性思考和求证。 一般行政工作开出这样的价码非常不合理，哪有老板会愿意付出高于平均的薪资，还包吃包住、提供机票给没有经验的求职者，只做轻松的行政工作？当中是否有猫腻，细想便有答案。 三，注意面试情景，一定要与家人讨论 即使招聘公司安排面试，也要留意面试地点的安排；如果发现面试地点不在正常的公司会议室，而是茶馆等其他场所，或是在面谈过程中对方仅强调公司有多高薪、工作有多轻松，没有依据你的背景、经历提问，这可显示出招聘可能只是幌子。 有些面试官会特别交代求职者回去不要跟家人、朋友商量，这极有可能是作贼心虚，若是正派工作应该会希望求职者在入职前与家人做好沟通，而非躲躲藏藏。因此，求职者在答应入职前一定要和有社会、工作经验的家人或朋友讨论，切勿一意孤行，被高薪蒙蔽双眼，让自己陷入危难。 此外，别以为自己曾有出国工作经验就有“免疫力”；据《星洲日报》早前的报导，居銮有一名曾在国外工作过的青年，依旧会被高薪的博彩业工作诱骗至菲律宾，所幸发现“被卖”后，即刻向母亲发出求救短讯，经过多个单位的合作后，最终被成功救出。 终归究底，犯罪者利用疫情下大部份人想出国赚大钱的心态，加上日新月異的“糖衣”来华丽包装各式骗局，无论是职场新兵或老鸟，稍为不敌诱惑就会一失足成千古恨了。 ...
陈高岚 (OKRs教练兼企业家) 曾经有一名求职者问我，他得到两个Job offer，一个是百年传统大公司，一个是成长中的电商公司。他究竟该选择哪一个？ 换作是普通人，大多数情况下都会选择那个家喻户晓的百年传统大公司。 但当时我问他，对你来说最重要的是什么？是追求成长机会还是更看重稳定性？ 这名求职者说，他很在意自身成长机会。因此我建议他去成长中的电商公司。因为公司符合发展趋势，他有很多晋升和发挥的机会。 如果去百年传统公司，虽然公司的名字很响亮，但进去了需要有心理准备，晋升不会那么快。因为公司已经成立百年，总部又在外国，那么晋升空间就十分受限。 但并不是每个答案都适合套用在所有人身上。 曾经就有一个朋友问我，他正在烦恼着接受一家AI公司或是百年IT公司的Job Offer。 AI公司是未来的大趋势，但是工作不稳定需要常加班。 当时我抛出了相同的问题：是追求成长机会还是更看重稳定性？ 当时我的朋友回答说他的孩子还小，因此他更看重家人和孩子。 那么答案就一目了然了。他最终选择了稳定的百年IT公司。当然，他入职3年也都没晋升。 因此我认为很多时候，如何在两者，甚至是多个选项之中做抉择，一切取决于你最在乎的是什么？你的终极目的是什么。 只要想透了这一点，就能做出最合适的决定。 很多人初入职场，不知道怎么挖掘自己的优势。 其实，了解自己的优势这一点，所需时长因人而异。有些人两个星期，或者几个月就会发现自己的优势。有些人要好几年才会发现。 我建议可以直接去做事情，再来看自己做哪些事情比较容易得到成果，容易得到大家的认可。做哪些事情比较没成果。如此一来，就能更有效率地挖掘自己的核心优势。 ...
大马企业女强人 如何做到Work-Life Balance? 在现今高压社会，人人积极寻求工作与生活的平衡。然而，对于从事金融公关行业的Ashley Chew来说，与其纠结于此，职场女性不如先照顾自己的生理和心理健康，那么工作与生活的平衡（Work-Life Balance）自然就会水到渠成！ 目前担任大马公关公司Esente Advisory业务发展和投资者关系副总监（Associate Director）的Ashley坦言，在自己仍是社会新鲜人的时期，她与大多数人一样，会积极寻求工作与生活的平衡，将职场专业与私下生活区分开来。 Ashley Chew “在我年轻时（20 岁）进入竞争激烈的职业世界，的确有此需要。因为当时毕竟是职场菜鸟，Work-Life Balance可避免出现职业倦怠的情况，同时可减轻压力。" Ashley分享说：“然而，随着我的人际网络在专业和个人方面的扩展，我对于“工作”的诠释已有所变化。 工作与生活的整合（Work-Life Integration）让我可以灵活地以更实用的方式协调职责和日程安排，从而提升生产力和效率，让我保持良好的心理健康。” 现年35岁的Ashley，在吉隆坡土生土长，2007年毕业于澳洲悉尼大学会计和市场营销双专业。她在完成澳洲和纽西兰特许会计师（CA ANZ）课程后，于2008年加入了毕马威（KPMG）会计师事务所，并累积近5年的经验。 后来她分别加入了大马投资银行和兴业银行从事股市资本市场的工作，着手学习善用过去分析历史数据的经验、来预测公司未来前景。 ...
“有什么事请WhatsApp我！” 意思就是暗示你没事不要随便打来 当电话铃声响起时，你是否会突然心感不安、甚至心情稍微受到影响呢？ 电话还没接，心里就会浮现各种情景：老板打来怪罪你、客户打来催企划书、孩子在学校受伤了等等负面的情景……小心，你可能面临电话焦虑／恐惧症了！ 现代人有一句常说的话：“有什么事请WhatsApp我！”言下之意就是：没事不要打电话给我，有事也不要打来！ 因为有电话恐惧症的人从接电话、讲电话到听到铃声等等，都会让他们感到恐惧焦虑。 英国心理学家Guy Fielding 指出，全球至少10%到15%的成人有“电话焦虑”（telephone apprehension），对于打电话会感到焦虑恐惧。 而其中有2.5％的人是“电话恐惧症”（telephone phobia），从接电话、讲电话到听到铃声等等，都会让他们感到恐惧焦虑。 为什么会出现电话恐惧症？大致上可分为以下原因： 1. 过去“接电话”的创伤经验 过往曾经有人在电话里面对你破口大骂，或者曾接过威胁、勒索的电话，比如近年来手法层出不穷的诈骗电话，一看到显示来电是陌生号码，心里就会莫名咯噔一下，接又怕，不接又担心是有其他重要事，叫人怎么不焦虑？真的是一朝被蛇咬，十年怕井绳。 2. 别来打扰我的me time 大部分人方便接电话的时间，是一个人独处的时候，但那也许就是你很难得的me ...
