调查：现代年轻人追求工作自由 “不能Work From Home，他们就换工！” 为了实现“工作生活平衡” （Work-Life balance），Z 世代、 X世代和千禧一代会有什么期盼？ 首先，带大家了解就业族群常见的几个世代，出生年龄划分为： 婴儿潮一代（Baby Boomers）1946 - 1964 X 世代（Generation X） 1965 - 1980 千禧一代（Millennials）1981 ...
为什么现代年轻人 都在追求廉价的小确幸? 不懂大家是否有察觉，上一代人总是省吃俭用来购买资产或实现一些财务目标，而现代年轻人喜欢追求小确幸，在埋怨月薪不高之际，却常常花钱买一杯星巴克或连锁奶茶品牌的饮料。每逢周末打卡贵又不饱的网红餐厅，不然就拉好友去“只需RMXX”的酒店下午茶或吃到饱餐厅。 经常嚷着出国旅游，平时与旁人的话题也总是围绕在吃喝玩乐，沉醉在这种小确幸的快感中。 可是一提到买房或投资，大部份年轻人都会耍手拧头，似乎宁愿潇洒地挥霍口袋里的钱来及时行乐，也不愿把钱存起来拿来买房，或是其他更高远的目标。 在上一代人的眼里，这些小确幸行为是没有远见的象征。但是有否想过，为何现在大多数年轻人会有这种心态呢？ 把“吃喝”化为生活能量 这一代年轻人低薪，扣除房租、交通和日常开销，手头余钱不多，能够到餐厅，放眼望去，各式各样的食物，爱吃什么就什么，爱吃多少就吃多少，抛开沉重的工作压力，唯有在吃的时候才能让自己感受到富足与畅快！再狠点说，就是生理和心理皆“穷”得只剩下吃的能力了！ 享受美食，是口欲的满足，更是心灵舒展。对于入世未深却又承受不住生活和工作压力的年轻人来说，吃喝绝对是一种安慰，甚至是精神支柱。君不见，很多上班族的早午都需要一杯咖啡吗？那杯咖啡的作用不仅是饮料，而像是大力水手的菠菜一样，是力量与能量的泉源。 真实小故事： 有位00后，在公司工作刚满两年，来自外地的她，非常节省，只租了间没有浴厕的小房，搭公交上班，车也不舍得买。可是她每天早上必外带一杯热咖啡，下午一杯星巴克，放工一杯奶茶，粗略估计每日饮料开销超过RM40。 曾有同事建议她，何不省下这笔钱来租间更方便或更有隐私的房间，或买辆小车，但她都拒绝建议，只回答：“这是我生活中仅剩的幸福，否则我不知道生活有什么乐趣、工作有什么意义。” 无论是从金钱或健康角度来看，相信很多人都看不懂这个算盘是怎么打的，但无可否认，这就是现今大多数年轻人的“生活算盘”。 搭火箭也追不上的物价和屋价 看着火箭般上升的通货膨胀率，相信很多人总会感叹：薪水起幅有这么快就好了！ 反正都追不起物价，靠着每个月从指缝中流出的存款来买屋子，都不懂该存到何时年月日；20年前的薪水和现在的薪水差不了多少，但是物价房价早已飞天了。 当买房成为遥不可及的梦想，他们的想法就会变成：不如活在当下，及时行乐吧！ 或许，他们并不是不努力，而是发现不管怎么努力，仍然是个穷忙族，高得吓人的房价，长工时却不涨薪的工作等等，让所有努力都变了忙盲茫。若没有家人的资助，相信没有多少年轻人得以实现拥屋的梦想。 人生有追求才会更精彩 纵然生活再多挑战、工作再大的压力、梦想距离自己又远了一些，但一味追求小确幸并不会真正“解决”事情，只会舒缓眼前的不开心和压力，麻痹对生活的苦闷抑郁。 ...
为什么现代年轻人不求升职加薪 只想准时下班？ 与我们的父辈祖辈相比，如今的千禧世代、Z世代在职场上追求的，早已和老一辈人大为不同。 老一辈的人工作勤勤恳恳，只要有一份稳定、能养家糊口的工作，就能干一辈子不跳槽。 反观现今的年轻人，似乎抱着“没这份工作也无所谓”的工作态度。不追求升职加薪，只想准时下班拥有所谓的”Work Life Balance“。到底这时代的年轻人要什么呢？要怎样才能留得住员工呢？ 1. 对于升迁，年轻属下在乎的是CP值 这世代的年轻人很聪明，他们洞察出，升官加薪，往往只多了RM300-RM500，责任却变得很巨大，根本不划算，因此对于CP值不高的升官，他们没兴趣。 要如何解决这个问题，身为主管的你，日子一定要过得很爽、钱一定要领得多，每天春风得意，属下才会觉得「有为者亦若是」，他才会相信，升官可以让人生爽爽过，所以我要升官。 如果主管每天在属下面前说自己很可怜、压力很大、抱怨东、抱怨西，属下只会觉得很害怕，一边安慰主管，一边想着，我将来死都不要接棒，当主管会毁掉人生。 所以新时代的主管，你要展现出一种优雅的态度跟格局，才会让属下沉醉在你勾勒出来的梦幻泡泡，愿意承担责任往上爬。 2. 观察年轻属下最在乎什么 现在的年轻人，如果组织没有太多前景或者钱途可以期待，他们往往最在乎的是准时下班，因为拿不到高薪水，至少要有自己的人生。 这世代的年轻人，不想便宜出卖自己的人生。所以如果你是小企业的主管，你应该要在一大早就交办事情，让属下自己分配时间，并承诺属下做完就可以准时下班。 千万不要在下午4点、5点才分配任务，属下会很不开心，内心戏会大爆发，她们可会这样想“喵的，都快下班了，你才交办，是不会早点给吗？我刚刚坐在那边没事情很久，你都没看到吗？有必要这样整我吗？” 但在大企业，追求准时下班的年轻人会少一点，因为在大企业的员工比较有企图心，积极性较高，想要在这学习跟升迁，他们比较担心的是，学不到东西以及升迁管道不畅通。因此在大企业，给年轻人表现的机会，就比让他们准时下班更重要，当然如果两者兼顾会更好。 3. ...
现今各行各业都面临劳工短缺的问题，尤其餐饮业更是严重缺人。 尽管如今餐饮业落实了1500令吉的最低薪金制，但业者坦言，如今的世道太难请人，1500令吉的月薪，根本请不到员工。 针对目前的情况，大马餐饮与娱乐公会副主席林家寿透露，根据该公会预测，目前整个餐饮业面对40至50%的严重人手短缺，即少了约25万名的员工。 对此，大马姑苏厨业茶酒楼联合总会长黄守群则指出，这类提供包伙食福利，洗碗、厨房打杂的工作，都只能请到外劳，本地人根本毫无兴趣，尤其要想请到年轻人，更是难上加难。 年轻一代或许认为餐饮业，如嘛嘛档、咖啡店比较“低级”、“不太好看”而拒绝加入是其中原因。 此外，餐饮业的工作较辛苦。而且工作时间长，有些餐饮业员工甚至需要工作超过10小时，而且在公共假期等等都不能放假。 因此，餐厅业者也呼吁民众在到餐厅消费时，需要多加耐心等待，因为业者真的不够人手，也请不到人。 其实就算不是餐饮业，也面临着严重请不到人的问题。 年轻人宁可做送餐员 不少雇主申诉，时下年轻人偏向工作时间具弹性的工作，如送餐员。因此一些行业就算开出4000令吉高薪，都请不到人。 自疫情爆发以来，不少80后、90后打工族习惯了居家工作的日子，对于回归朝九晚五的生活，已经感到抗拒。 有雇主指出，年轻人宁可做Lalamove、Grab、Foodpanda等平台的送餐员，甚至是做Grab司机，也不愿意回归办公室生活。因为做这类工作的收入更高，而且工作时间更具弹性。 “至于居住在南马的年轻人，则在新马边境开放后，都一窝蜂溜进了新加坡工作，赚取比本地多3倍的工资。这导致本地进一步陷入劳工短缺的窘境。”
美国财经媒体CNBC引述股神巴菲特的拍档芒格（Charlie Munger）指出，他认为现代年轻人愈来愈难发达，赚大钱的机会也越来越少。 Charlie Munger指出，以美国为例，目前美国通货膨胀严重，各项生活成本也比以往更高。对于现在的大学毕业生，想要变得富有，或者维持家族富有，都变得更加困难。 “我过去建议的分散投资，也不再万无一失。放在以前，此策略可为聪明的投资者带来约10%的回报。但今时今日已更难有一套万用的投资策略，特别是投资市场变得愈来愈复杂。“ 他认为，刚毕业的年轻人不再有容易入市赚钱的机会，因此年轻人若真的想从投资中获利，需要有更多的耐心。 Charlie Munger从1977年起担任美国报章Daily Journal的董事长职务。同时，他也在巴菲特所属的投资控股公司Berkshire Hathaway担任副主席职务。 图为芒格（右）和巴菲特的合影。 08年金融危机重创 千禧一代（1981年至1996年间出生的人）比上一代人更难发达的原因，也归咎于2008年的全球金融危机重创。 当时很多人一毕业就恰逢全球陷入经济危机。直至今日，一些国家的经济仍然没能全面复苏。在全球生活成本上涨以及薪资水平下降的情况下，数据显示，跟上一代相比，千禧一代的财富正在减少，财务状况比前辈们差很多。 面对工资增长缓慢、加上生活成本高昂、养老存款不足等问题，如今的千禧一代，很可能要一直奋斗到退休。 千禧世代的职业倦怠 另一方面，随着现代人在物质上越来越富足，反而导致千禧一代在事业上逐渐成为“倦怠的一代”。 美国媒体BuzzFeed的知名作家彼得森（Anne Helen Petersen）解释，这种倦怠可以解释为职业倦怠。 ...
