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在“太二酸菜鱼”做洗碗工  月入RM10,000，还包一日3餐引发热议！ 这年头，做什么工作能月入过万？你可能不知道，在邻国新加坡做洗碗工，月薪行情已经高达新元3250新元，也就约1万771令吉。 据中国川菜品牌-太二酸菜鱼在新加坡星耀樟宜（Jewel）分行发布的招聘告示，以4350新元（约1万4417令吉）月薪招聘店长。 此外，也给洗碗工和服务生开出3250新元（约1万771令吉）高薪，外加包员工的一日三餐。就连兼职的时薪也高达15新元（约49令吉70仙）。待遇甚佳，在网上掀起热议。 有网民表示，15新元的兼职时薪在新加坡连锁餐饮店实属少见，比一些商家高出一倍之多。有者认为在现今通胀环境中，餐饮行业应该提高薪金，才能吸引到人去应聘。 图为星耀樟宜“太二”分行门口的招聘告示。 来自中国的太二酸菜鱼创办于2015年，目前全球坐拥458家分店，自2021年进驻新加坡后人气爆棚，经常一桌难求，食客经常要等上2至3个小时，轮候入座。 目前，太二在新加坡有3家分店，分别在星耀樟宜、裕廊东JEM购物中心和新达城购物中心。近来也在吉隆坡市中心的PAVILION开设大马第一家分行。 事实上，新加坡不仅是太二酸菜鱼，还有不少餐饮业也开出高薪资聘请员工。这也因此吸引了不少马来西亚打工族，宁可背井离乡赴新加坡打工，争取“月入过万”。 新马一桥之隔  薪资差2、3倍 尤其是本来就居住在柔佛新山的大马人，新加坡与新山虽仅一桥之隔，但薪金却是大马的2、3倍。因此不少柔佛打工族宁愿到新加坡工作赚取新币，过着新加坡、新山两头跑的生活。 据柔佛前州务大臣拿督斯里哈斯尼指出，目前在新加坡工作的马劳人数，早已从1990年代的19万人，飙升至95万2261人。而且这还是截至2019年的数据。    

大部份打工族都会尽可能在下一份工作有着落后，才会放心辞职。尤其在这经济挑战时期，即使离职的心再强，也会按兵不动。 这的确是比较理性，且符合常人的逻辑思维；选择裸辞的人，通常会被视为“任性”、“冲动”，应征下一份工作时可能还会是一个被扣分的部份。 然而，根据《商业内幕》（Business Insider）的报导指出，履历上有过“待业空窗期”的人，反而是企业最该找的人才！ 无论这人在裸辞后的待业空窗期去了放松旅行，还是纯粹跟家人共度了一个欢乐时光，这都代表这人花了一些时间做了自己真正想做的事，替自己好好充电、探索自我需求。 最重要的是，敢放自己休息一阵子，其实需要极大的勇气，不是人人都有的特质和底气。 有征才需求的公司，不妨看看以下3个有过待业空窗期的求职者可能具备的优点： 1. 果断放弃不合适自己未来路向的工作 一个有待业空窗期的求职者，能在未寻好“下家”的情况下放弃上一份工作，代表这人能认清自己真的不喜欢当下的工作内容或环境，且愿意果断离开。可以不受现实环境影响，面对自己喜好的人实属难得。 经历过待业空窗期的人，一般比较有机会深入思考自己真正喜欢的事情，在找下一份工作时，才能投自己所好，选择自己有热情的事。 2. 身心灵获得适度放松 有些没有待业空窗期的人，恐怕把自己当赚钱机器，已经过度燃烧自己，当他开始下一份工作时，可能也还没真正准备好。以疲惫的身心状态迎接新的工作挑战，效果不一定好。 每一次辞职都是对未来定位的一次摸索，敢敢裸辞的人会给自己一个重新调整自己并再出发的机会。 就如一条橡皮筋，长期过度拉扯，只会变得更脆弱，随时有断裂的可能；相反地，适度拉放的橡皮筋反而更具韧性，保持良好的弹力。 3. 重视工作与生活之间的平衡 愿意进入待业空窗期的人，绝对是除了工作，也相当重视生活品质的人。而职场上工作表现突出的人，通常不是那个最埋首工作、长期加班的人，而是有花时间好好生活、从生活中取得灵感和能量的人，毕竟生活开心，工作才会做得好，否则将进入恶性循环。 总结： ...

市场经济不稳定，尽管许多专家都奉劝打工一族在这段时期别轻易“辞职不干”，但根据马来西亚任仕达（Randstad）所做的一项最新调查结果，50%的受访者表示如果工作令他们不开心，已妨碍他们享受生活，就会宁愿辞职不干！ 这想法在25至34岁的千禧一代中最为显著，55%的人持有相同意见。 任仕达是世界领先的人力资源解决方案机构，最新的 2022 Randstad Workmointor 调查于2022年2月21日至3月13日期间进行，共有750名在大马就业且年龄介于18到67岁之间的受访者参与此次调查。 95%受访者:Work-Life Balance很重要 其中有95%的受访者则表示，保持良好的工作与生活平衡很重要。三分之一的受访者曾因缺乏灵活性而辞职，而这种情绪在千禧一代中最为普遍（37%）。 工作与生活的平衡是许多马来西亚工人最关心的问题。80%的受访者认为，具有灵活性的工作时间（89%）和工作地点（86%）是非常重要的因素。为了进一步强调工作灵活性在马来西亚的重要性，43% 的受访者表示，如果公司不为他们提供远程工作的选择，他们将不会接受工作。接近一半（47%）的受访者则透露，如果他们无法选择工作时间，亦会拒绝入职。 大马任仕达营运主管法哈纳因（Fahad Naeem）指出，千禧一代是当今工作世界变革的驱动力。他们正在改变工作的意义和目的，因为不想生活在工作的阴影中，而是希望拥有灵活性和自由来享受工作之外的生活。 劳动力的心理健康和工作与生活的平衡也更加备受关注，愿意为工作牺牲时间和健康的人越来越少。 纳因强调，成年的打工族，有三分之一的时间都在工作，因此使员工对工作感到满意和快乐至关重要，这样才会让他们感觉时间是花得值得的。如果员工对自己的工作感到不满意，这可能会对他们的个人关系产生相应的影响，并会发现自己的抱怨会比与家人和朋友共度的美好时光更多。 “企业领导者有助于创造积极和支持性的环境，让员工有机会发挥自己的真正潜力，从而使他们在工作中更快乐、更有效率。” 纳因认为，继续为其员工提供工作灵活性的雇主，更有能力吸引和留住在当今应征者短缺市场中重视自主权的人才。