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为什么99%的人听了很多道理，依然过不好这一生？(Part 2) OKRs教练兼企业家陈高岚 在上篇文章《为什么99%的人听了很多道理，依然过不好这一生？》中我们谈到“习惯”是你人生改变撬动点的关键因素。但是好习惯说起来容易，做起来难。如何让好习惯真正建立起来？如果让改变真正发生？ 要养成好习惯，先要有意愿的改变，就是改变你自己看事情的镜片，或者可以说是思维的改变。 思维就是你的大脑地图。如果你想要从吉隆坡到新山，如果一开始你手中拿的地图就是错误的，那你会到达新山吗？ 有两种可能：第一种可能，你永远也到达不了新山，因为你会南辕北辙，越走越远。 第二种可能：你在走了很多弯路之后，最后到达新山，但是你浪费了很多时间。 同样的，当你的思维，也就是你大脑中的地图是错的话，那么接下来的时间你就惨了：你会一辈子或者花大量的时间做某件事情——你付出了非常多的努力，却没有什么收获。因为这张地图，本质上来说，就是错的。 比如说： 1.公司员工没有责任心，市场上有一堆导师叫你去做team building ，叫你去参加培训。 但你有没有想过：可能你的员工压根不明白他们为什么要做这个工作？他们看不到现在做的事情的价值和收益，所以对这份工作不感兴趣。 2.有个朋友跟我说，他每天要用四杯咖啡来续命，但是手头的工作还是做不完。 有没有想过，真的要把事情全部做完才算厉害？？还是根本原因在于：他自己很沉迷太多、太杂、太琐碎的工作，不知道聚焦的重要性，不会分配工作的优先级排序？ 3.有个亲戚跟我抱怨，她总是不懂得拒绝别人的要求，常常把自己搞得很崩溃，却也没有因此跟别人建立起深刻的关系。 有没有想过：你的人生终极目标，难道是让每一个人满意吗？另外，你对深刻的关系是不是有误解呢？ 4.总有CEO时不时来问我，你能跟我分享使用OKR（目标与关键结果法）管理团队目标、最快捷拿到业绩的技巧是什么？ 我跟他们说，这需要管理者的决心和参与，去推动OKR(Obejctive&Key ...

职场待人莫忘3件事；第一：别妄想改变任何人！ 无论是职场上的菜鸟或老鸟，可否有体会到一件事：“人”不过就两个笔画，写起来简单，做起来怎么这么难？ 原因在于，每个人都是不同的个体，你永远无法将自己的价值观强加给他人。因此不管是主管或一般员工，做任何事情之前，都务必要把“人”这项不确定因素列入考量，对于以下3件事更为注重： 第一：人是不可能改变的 正所谓：江山易改，本性难移。一个成年人的想法和个性、教育、生长环境高度相关，即便你给他再高的诱因或刺激，也顶多是稍微改善，而非完全改变。就算你是公司管理者，也千万不要想着：我再多用点力、再多给点什么，他就一定会改了！ 沟通的层次应该将重点放在“与我们文化类似的人”，否则，花上大把时间，去改造一个不可能改变太多的员工，不仅事倍功半，双方都会觉得很挫折。如果真的无法契合，不如就不要合作。 第二：名片上的头衔不等于个人 别人对你的敬重，究竟是因为你这个人，还是你名片上的头衔？如果把公司名称抽离，你还会不会享有现在的待遇？ 了解这一点后，不仅人会变得更谦虚，也可以拿来省视自己，是否曾因职称高低，对别人采取了不一样的态度？这是工作越久，越会无意识犯下的错误。 第三：善于授权 有些产业适合「上对下」、一板一眼的管理，但若是创意事业，多是脸皮比较薄、追求成就感和自由空间的人，「尊重」两字就变得非常重要。如何在管理员工的同时展现尊重？只有一个做法，就是善用授权。 身为主管，不可能永远事必躬亲。不过，你派出去的人，究竟是代表公司，还是单纯扮演一个传声筒？假设我们的目标是用50万元拿下案子，对方杀价45万元时，如果员工回答“不好意思，我得回去跟主管讨论一下”，这下糟糕了，往后所有重要电话和联络事宜都会冲着你来，因为对方会察觉谁才是真正做主的人。 所以既然决定授权，从用人、用钱、对外交涉到进度控管等权限，都要在一开始沟通清楚，出了门就是公司代表。信任和尊重愈多，部属就会愈知道事情的重要性，养出默契后，也就形成了正向循环。   资料参考：Cheers快乐工作人

人有钱后，会不会变成另一个人? 以前的朋友，还是朋友吗？ 有否试过，身边有个朋友晋身“有钱人”阶层了，而你与他的距离突然就像被拉远了十万公里；是他变了吗？还是你对他的想法变了？ 这要从两方面来看。从你的角度来说，看着自己的朋友发达起来，或高兴或羡慕，与有荣焉，这都是人之常情。 但另一方面也会受限于世俗影响，彼此相处方式也肯定与过往不一样了。有的人也会有自惭形秽、自卑的心理，主动疏远变有钱的朋友。 而从有钱人的角度来看，他未必是变成不认旧日朋友，只是双方存在着差距，自然会导致关系的疏远，即使勉强继续相处，亦很有可能形成心理压力。 当然，无可否认地，金钱会影响人际关系，而且不一定是好的方向。当你成功变有钱人，朋友会做出一些你意想不到的反应，也会冒出一些不请自来的“朋友”，改变别人对你的预期，例如有些人会在聚餐后暗示你应该付钱，有些朋友不再邀你去午餐或登山。 企业家兼美国职篮NBA球队达拉斯独行侠老板库班（Mark Cuban），也曾经穷困潦倒。 20多岁时，他没有足够的钱去银行开户，只能跟另外5个男生挤在一间月租600美元（约2831令吉）的3卧公寓，睡地板或沙发。 1999年，40岁的库班与共同创办人一起用57亿美元的价格，把Broadcast.com卖给Yahoo，从此成为亿万富翁。现在，61岁的他，净身家约有43亿美元（约202亿令吉）。 真正的朋友，永远不变 根据库班的经验，对于变成超级有钱人这件事，一般人最大的误解就是金钱会自动让他性情大变。每个人都认为金钱会改变他。 “确实，金钱改变了我，但不会很多，比如说变成亿万富翁之后立刻把生活水准大升级，在赌城办派对、去小岛渡假、买了一栋房子，还有不必再担心没办法付水电费，不用为钱伤神，可以自由安排自己的时间。” 不过库班承认，变很有钱之后，确实要花一些时间梳理人际关系。 “最困难的部分是怎么跟朋友互动，因为他们不太确定我还是不是同一个人，我是否会永远替我们付账还是偶尔才替他们付账？” 但他强调，这会需要一些调整期，但真正的朋友永远不变。就如他现在与当年一同挤公寓的男生依然是好朋友。 结语： 交情这种事，讲究的是思想共鸣。有钱人的注意力往往不一样，因为思考的东西多了，视野拓展了，时间和精力要侧重于对他们更重要的事情上。 说得明白些，这其实是人情变化和社会规律。人到了哪个层次，就会吸引样的人。从人的社会性而言，物以类聚、人以群分，这个规律是无法打破的。 ...