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号称“男版lululemon”的超级独角兽 你听过吗？ 叶志超 (YYC超越集团主席) 所谓的独角兽公司，是一般指成立不超过10年，估值要超过10亿美元，少部分估值超过100亿美元的企业。 其不仅是优质和市场潜力无限的绩优股，而且商业模式很难被复制。 而我今天要介绍的这家公司，就是其中一家难得一见的超级独角兽公司。 综观全球服装消费市场，男性消费需求始终处于末端。因为市场和社会普遍认为相较于女性，男性既“不爱打扮，也不太需要打扮”。 而这个品牌，却反其道而行，通过创办男性瑜伽服，在短短7年内跃升为估值40亿美元的超级独角兽！ 这个品牌就是由瑜伽运动爱好者Joe Kudla一手创办，总部位于加州Encinitas的Vuori。 Vuori于2015年正式成立 Joe Kudla之所以创办Vuori，是因为他曾在意大利米兰担任过奢侈品牌Dolce & Gabbana的模特，还获得了圣地亚哥州立大学的会计学位。业余时间，Joe Kudla喜欢各种户外健身活动，如远足、跑步和山地自行车等。一次偶然机会下，患有背伤的他接触了瑜伽，便爱上了这项运动。 但在瑜伽课上，他发现很多男性并没有专属的瑜伽服，曾经做过模特的他开始萌发了一个念头：为何不创办一个品牌，专门为男性推出瑜伽装备？因此Joe Kudla在2015年推出了Vuori的第一个男装系列，Vuori源于芬兰语，意为“山”。 Vuori以lululemon为对标，提供lululemon产品的功能（不易产生难闻的气味、吸湿透气性好、良好的延展性、速干），这样的精准定位也让Vuori有了“男版lululemon”称号。 据Vuori全球官网显示，该品牌产品单件售价，普遍落在50至200美元之间。 ...

尽管从同一所大学毕业，为什么年过35岁，大多数男性的薪水都会高于女性？ 对此，台湾一家人力银行做了求职偏好调查，发现这其中的原因，藏在了女性的求职偏好。 调查发现，女性的首5大偏好工作当中，有3类工作不在男性的榜内，分别是行政类（Administrative）、行销企划类（Marketing communications）、会计金融类（accounting and finance）。 除了会计金融类工作薪资较高外，行政或行销企划一般上因为求职者多，竞争激烈，企业既可以挑选优秀人才，又可以把薪水调低。 因此往往从事这两个行业的女性，就算是付出100%努力， 把自己牺牲奉献给公司，做了好几年，月薪可能还停留在RM2500至RM3500。 尤其是女性最爱从事的“行政”一职，尽管薪资低，很多女性仍不争取加薪，一做就是万年行政。到了年华老去后，就更不会离职了。 相对地，男性较爱选择的程式人员职位，跳槽率非常高，即使加薪RM500仍然头也不回，因为新工作“分分钟”加他RM1000以上。 简单来说，男女之间在职务上做的选择不同，薪水自然有所差别。 男性职场终极目标：加薪！ 在同样调查中，男性的职场目标第一名是加薪，女性却将它排在第三名。 在第五名，男性选择跳槽，女性则是希望有多点时间陪伴家人。明显可见，女性在后来事业发展中的选择越来越偏离加薪与升迁的轨道，甚至中断职涯。 同时，35岁，是一个重要的分水岭；在这个年纪，女性对于工作的期待不再是前途发展，而是希望离家近、工时弹性，可以工作之余亦有时间照顾家人；可是在同样的年纪，男性力争上游，积极争取更多的责任，升上主管职，获得加薪。 国家统计局曾发布一篇薪水调查报告，显示我国男女员工的薪酬依然不平等，整体上男性的薪水仍比女性来得高。 不过，若根据年龄细分，年轻女性的薪水比男性高，但年长女性的薪水就较低。 槟州妇女发展机构总执行长王美玲针对此报告结果指出，年轻女性能与男性在职场上一拼高低，机会也较多，因此可挣得较高薪水，但有了家庭和孩子后，就可能会离职或较注重家庭，而减少高薪机会。 她说，我国女性结婚生子而离开职场数年后，较难重新踏入职场。即使女性重返职场，但由于少了数年工作经验，履历表有了空窗期，薪水自然较低；而同龄的男性或已升上经理级，薪水就更高了。 ...