打工族30-40岁才转行 还来得及吗？ HR专家: 可以！只需确定3件事
在职场上转换职业跑道，对年轻打工族来说是再稀松平常不过的事。
但不少人都会被固有观念限制，认为打工族只要年过35岁，转换跑道已经来不及了。因为转换跑道，似乎是职场新鲜人的专利。
但事实真的是这样吗？
打工族到了30-40岁才想转换跑道，是否来得及？
OKRs教练兼企业家陈高岚接受《老板好》专访时指出，30-40岁在职场上换跑道，是绝对来得及的事，只要你确定三件事：市场目前趋向、自己擅长什么，以及自己喜欢什么。
她以身边的故事为例子：有一位30多岁的上班族，因疫情而被公司裁员，他发现人们在这时已开始有刷视频的习惯，因此他自学视频剪辑，为不同的企业提供相关服务，生意越做越大，目前每个月收入已超过2万令吉，比打工时更可观。
“被裁员或离职后找不到工作是让人沮丧的事，然而他懂得去探索何为目前市场所需，这很重要，因为他必须继续赚钱来生存和生活，然后再配搭上自己擅长和喜欢的技能。当你们找到这三合一的时候，事业火花即可再次迸发，能有收入的同时，亦享有灵活既富弹性的工作环境和时间，以及可自由安排工作内容。”
陈高岚补充，对于“自己擅长和喜欢的技能”，在刚开始时可能并不需要要求自己的能力去到太顶尖，拥有足够去服务别人或能为别人解决问题的程度即可，因为过后会有许多自我提升的机会。
当你在职场上有“离心”的时候，不妨往这三方面去探索，找到了答案、做好了准备，即可转换跑道。
打工族：”感觉自己被老板忽视，才华无用武之地“
2020年时，陈高岚与中国抖音在一项职场公益活动中有合作，当时正好是疫情爆发时期，中国失业率很高，许多人被迫职场转型。
她在进行事业辅导时，发现这群人在之前的职场上曾面对两大共同问题，第一：总觉得老板只分发一些琐碎的工作给自己，让自己的才华无用武之地，有被忽视的感觉。第二：没有结果思维。
“当你觉得自己有如机器人，在公司做着一些不重要又重覆性高的职务时，你是时候去找出你做这份工作的意义。不管从事什么行业、担任什么职位，发现及发掘工作的意义是员工本身的责任。忙碌的老板并不会为你逐一剖析每一项工作背后的目的。”
掌握结果思维 你就是行业人才
另外，何为结果思维呢？以“老板交代找出竞争对手于今年1月至6月期间在社交媒体上的宣传帖子”的工作为例，缺乏结果思维的人，常会以任务为导向，很多时候一接到任务就急急去完成。老板要帖子就找帖子，最后呈上一堆的数据让老板自己消化。
然而，具有结果思维的员工，会在进行任务的同时，去思考老板要找这些帖子的目的，并且会在呈上数据的同时，也附上自己的意见分析和建议。这就是会让各企业争破头的人才。
陈高岚透露：“在职场上，我们是唯一能拯救自己的人，别依赖老板，因为他们本身已经分身乏术了。”
因此，她建议，有面对类似问题的朋友，可以先在原有的工作上，让自己培养多一些结果思维。当然，如果自己与老板已磨合多次后仍无法共事，即可往以上三方面着手准备，为日后跑道做好铺排。
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