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主页 老板学企管 管理咨询

离职=背叛公司? 老板:忘了我当初是怎样栽培你的?

张润萍 by 张润萍
2022-10-12
in 管理咨询, 老板学企管
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离职
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不懂大家有否发现,离职与分手一样,不一定都走得漂亮。当另一半要求分手时,大部份被通知的一方,第一个念头就是:感觉自己被绿了;同样的,当员工呈辞时,大部份老板或主管的第一想法是:你怎么能说辞职就辞职,忘了当初我是怎么栽培你的?

离职
其实,面对员工离职,老板和主管一定要有这样的心态:离职是员工的自由。上级可以留人,但千万不要情绪勒索,千万别说出“当初我是怎么对你的”这种话。当初归当初,现在员工想离开的真正原因,不一定得如实相告。

当然,如果你们觉得他是人才,尤其现在严重缺人的时期,他的离开的确会是公司的损失,身为老板或主管,应该要留他。但通常主动提离职的人,被留下的机率都不是很高,除非公司能给出超高幅度的加薪,但这会有引发“制度欠公平”的隐忧。

当员工已经没心留下的时候,就别强求,尊重他的人生规划吧,虽然还是要有适度的关心,但情绪勒索真的不必了。

给老板、主管们几个忠告:

1.员工离职不是背叛
离职只是个选择,每个人有“自己认为最好的选择”。选择离职,不代表老板或主管比较不好,也许只是彼此不适合,不需要觉得这叫背叛,没那么严重。

2.要懂得分散风险
如果某个员工离职,就会让某项工作陷入停摆,而造成公司困扰,那么老板或主管就应该要检讨,是不是公司太过依赖一名员工了?

鸡蛋不能都放在同个篮子,如果一家公司没了某某员工就不能运作下去,那对公司来说是非常不健康,也极其危险的情况。

3.识人能力很重要
有时候员工离职后,才能看出他真正的能力,也能验证老板或主管的识人能力。例如,上级本来觉得这个员工人品很不错,但他提离职后,工作态度就变得很差,甚至故意不把交接做好,这就是他的另一黑暗面。

结语:

人来、人走是必然。刚开始当老板的时候,员工提出离职,确实有很大的打击。会怀疑是不是自己不好、公司不好,员工才会想走?

但后来经历各式各样的离职事件,经验值和看人的眼光提升了,就领悟到:公司不会因为失去哪个员工,就做不了事。既然当了老板、当了主管,就要努力让自己的心脏变强大。如果连员工提离职都承受不了,还想成就什么大事?

 

资料参考:商周.com

Tags: 主管公司员工离职老板背叛
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