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美国漫威漫画里有钢铁侠，马来西亚的企业界里也有一位出名“睡得少，效率高”，把一天过成48小时的“钢铁侠”，他就是万利兴集团掌舵人─拿督雷智雄博士。 雷智雄今日在建筑界颇有威望。但他今日的成功，非一蹴而就，而是经历艰苦、遭人白眼、挫折与失败磨练而成的果实。你能想像吗？在30多年前，他是个叛逆、只有中二学历的黄毛小子。 离家出走打工 烧焊、卖报纸 出生于1973年的他，在6个兄弟姐妹中排行第2。 13、14岁是他人生的转折点，当年父母离异，父亲的工厂出现经济问题，无心向学的他索性辍学，他离家出走往外闯的3年内，做过烧焊、建筑、广告牌、家私和窗花的工作，也兼职卖报纸和水果。 在外闯荡的3年里，他待在一家公司最长3、4个月，最短仅两个星期，当时小小年纪的他，已懂得要从每个老板身上及不同的环境中吸取更多工作和人生经验。 在17岁时，别人中学都还没毕业的年龄，雷智雄已经当上了承包商，自己独当一面做生意。 累积了一定经验后，20岁时他重返父亲的工厂接管生意，在25岁那年接任了董事经理一职，成立了万利兴工程及建筑私人有限公司。从小型的钢铁制造厂，进阶成为一站式的建筑工程承包商。 接着，万利兴兴建了一家现代工厂，取得ISO认证，客源来自各领域，当中包括让业界眼睛发亮的日本大工程。为争取到大型工程的机会，雷智雄再度显露出过人的胆识，与日本公司负责人接洽后，他立即带领团队着手画图测、计划书和工程样品，甚至开出一个大胆的条件：若工程出现问题或跟不上进度，他分文不收。日本公司无法抗拒他开出的条件，工程最终落在他手中。 工程顺利完成之后，万利兴赢得了客户的良好口碑，从此，其他大型工程陆续上门。 “KLIA2的34架电梯铁钩 都是我做的！” 万利兴集团的业务范围涵盖建筑、机械、物流、五金、产业、室内装潢、发展商、环保科技等等行业，目前有20多家子公司。 这些年来，雷智雄引领万利兴迈向“大马第一”的航线，“零”瑕疵“零”意外，是他一直引以为傲的企业成就。 他曾在一篇访问中自豪地表示：“吉隆坡第二国际机场内34架电梯里，那四方和圆形铁构都是我亲手安装的，你们下次去摸一下、感受一下，电梯虽不是我们制做，但电梯因铁构的稳固、安全，让乘搭的人很放心，都是万利兴集团的杰作，还是我亲手烧焊制做的呢！” 如今万利兴集团承接的工程从数百万到数千万令吉不等，每项工程都贯彻零意外与零瑕疵的高素质。 公平公正 不欺骗客户 谈起成功之道，雷智雄指出，公平价格和标准工业是万利兴的制胜之道。处于目前全球化和网络当道的时代，价格已是公开的秘密，要用这招来胡弄客户已几乎是不可能的事。所以经营公司一定不能一味想着赚钱，正正经经地经营、真心制作才是王道。  此外，他亦认为，要到达成功之路，拼搏和勤奋只是基本条件，人情世故才是关键。 “好比做生意免不了谈判，心中即使胜券在握，也不能摆出高人一等的强势，在适当时候‘弯腰’，会赢得更漂亮。” ...

创业短短两年即惨亏3000万新台币（约400多万令吉），会是一个多痛的教训！然而，他在经历比8点档还要狗血的辛酸创业路之后，终于成功逆势翻盘，成就了如今超强战力的电商王国！他就是最为爸爸妈妈级熟悉的台湾8点档小生─陈昭荣！ 陈昭荣曾是叱咤风云的台剧8点档一哥，被誉为台剧四大天王之一，一个五专念电机科毕业的小伙子，在演艺圈享有屹立不摇的地位，年赚千万，拍一支广告即获百万酬劳的一哥，却始终有着强烈的危机感。 他曾在接受媒体访问时透露，台湾的男演员演艺生命大约到45岁，即使今天有戏拍，明天可能就收了。现在最重要的功课，是如何将在演艺圈所累积出来的价值，再创造利用。此想法促使他在2016年做了重大决定，退出演艺圈，专心投入他的电商事业。 一般上，艺人明星的副业通常是开餐厅、夜店、服饰品牌，或近期风行的干拌面、茶饮市场，但陈昭荣很特别，情有独钟选择网路公司，而他那活生生就像一部8点档的创业史，得从2005年说起。 2年赔光两部剧片酬 创业之初，陈昭荣嗅到网路科技的未来，成立数码公司，做网路影音、拍微电影、网路经纪，最后发现无法掌握频宽，赚再多钱也没用，全部进到中华电信口袋。公司曾从最辉煌时期的45名员工，最惨只剩4人，最低潮时期还赔掉3000万新台币，一次狠狠的重摔，相等于他在两年的时间内花光了两部8点档的片酬。 看似惨澹的账务情况，并没有磨灭陈昭荣的热情或胆量，反倒督促他不断寻找下一步策略。 2008年年杪，经过几个月辗转难眠的思索之后，他再度投入资金转回电子商务领域，转型做网路购物网，自创化妆品品牌，运用自己和合伙人叶全真的明星光环，将产品推销出去。 陈昭荣(左)和搭档叶全真(右)合力打造直播事业。 但明星光环只是一时，消费者会因为明星而买一次用看看，后来就没有下文了。品牌路再度让他梦醒，从当年惨赔后，他在创业路上走得特别小心，也领悟到不要一下子赚大钱的道理。 与其自己开发、研发、制造，他心想：为什么不做代工，于是他从化妆品、健康食品，运用过去人脉，和马来西亚最大直销公司合作，开始当起代工，一做4年，以过去20年在舞台上磨练累积的能量，面对直销团体有绝对的优势，一个活动即可让他创下500万、700万新台币（约104万令吉）销售业绩。 “那些大老板不把我当一回事” 在戏剧里，陈昭荣演过总裁、总经理，真正投入做生意后，才发现"原来演CEO和真正当CEO差很大!" 他说，和不少大老板谈生意，老板都很欢迎，但拍完照，合作案起个头，生意突然就没有了，为什么？因为人家根本不把你当一回事，认为你是明星，应该只是来玩玩，不是认真要做生意的。 这情况让他想起当年求学时，电机科老师请学生们将一组机具拆成26个零件，再将零件绘制成图，学习机组逻辑原理，陈昭荣说这件事对他人生观和创业起着很大的启示，也让他重新检视人生，从0到100，中间的99是努力的过程，更是要扎扎实实做事的重要过程。 陈昭荣对网路的执着，背后动力来自演艺事业不稳定的危机感。随着时机转换网站经营内容，他投注大量精神的决心和毅力，懂得连结演艺与网站经验，彰显出他是个了解自身优势的CEO。 2016年，当面子书开放免费直播，他抓紧时机做网路直播购物，为了拥有独家贩售商品，他远赴挪威谈鲭鱼进口，一片鲭鱼卖90到110新台币（约16令吉），他决定不赚那扣掉成本的20块钱，只赚2块钱，其他都让给团妈（销售员），他的电商王国就是从这2块钱所累积。 为了拥有独家商品贩售，陈昭荣远赴挪威谈鲭鱼进口业务。 陈昭荣亲赴日本大阪做直播。 每年进口4500吨鲭鱼 ...

奋斗40多年 他创办了市值21亿的大马服饰帝国！ 说到大马最普遍的本土服饰品牌，相信大多数人一定会想到PADINI。因为这个牌子的服饰不仅质地优良、款式众多。最重要的是，比起其他国外服饰品牌，PADINI服饰价格亲民，大马人都负担得起。 但你知道PADINI是由谁创办的吗？ 杨邦骏 PADINI的创办人兼董事经理，就是现年71岁的杨邦骏。 杨邦骏一生都在从事纺织相关行业，可以说是在这一行干了一辈子。 他在中学毕业后就加入了新加坡纺织企业，在纺织品贸易商累计了丰富的经验。 1971年，他回到吉隆坡，以8万令吉创立了华洋服装制造公司，同时也供应布料，消费对象主要是马新两国市场。 当时刚开始创业，他的公司在创业初期曾面对资金短缺。庆幸的是，他获得供应商的支持，还获得金融公司的支援，让公司渡过难关。在随后的16年，公司主要从事女性时装，同时开始以“PADINI”品牌销售服装。 1982年，华洋服装收购新世界（New World），为公司增添势力及臂膀，迈向针织衣和编织成衣的发展方向。 1987年，经济萧条时期，杨邦骏开破新格局，以MIKIHOUSE品牌进军童装，成为家喻户晓的童装品牌。 随后，杨邦骏在1990年将华洋服装转为“巴迪尼机构私人有限公司”，最后重组为“巴迪尼控股集团”（PADINI HOLDINGS），并于1995年在马股上市。 如今的PADINI集团市值高达21亿8000万令吉（截至8月23日）。据今年6月出炉的《福布斯》2022年大马50名富豪排行榜，现年71岁的杨邦骏名列第49位，个人净值高达2亿6500万美元。 公司旗下拥9个品牌 如果有逛过PADINI的国人都知道，目前该公司旗下拥有9个品牌，并由不同的子公司管理，其中包括Padini、Padini Authentics、PDI、Tizio、Vincci、Vincci Accessories、Seed、Brands ...

俗语有言：兄弟同心，其利断金。这句话用来形容新利香（SDS）创办人陈金盛与陈金才兄弟两人，绝对再适合不过。 来自柔佛的陈金盛与陈金才，由于父亲从事中式汉饼烘焙生意，售卖传统的鸡蛋卷、月饼、豆沙饼及烤蛋糕等，因此他们从小就在店里帮前帮后，掌握了烘焙的本事。 后来时间来到1984年，为了养家糊口，两兄弟在柔佛新山开了一家传统烘焙小店“利香西果店”。凭着纯手工制造的可口面包，口碑迅速传遍大街小巷。 陈金才（左起）与陈金盛（中）兄弟俩携手创立国内首家上市烘焙集团新利香。 “当时每天要应付巴西古当港口100条土司面包的供应，其他订单都应接不暇，只好开始改良采用机器。” 直到1987年，两人将店面改为“新利香”（SDS），一步一脚印靠双手打拼与改革，1991年开设10家门市。 两年后在新山甘拔士购买3.5英亩土地，投入机械化食品生产，主要生产土司面包（400公克）、带馅面包、奶油卷、马芬及杯子蛋糕等。 为迈向多元化发展，两兄弟于1995年在新山柔佛再也开设首家餐饮店。卖面包又提供餐饮服务的店，在当时可说是相当新颖。 接着，该公司在2009年收购了Wonderful Moderate私人有限公司，推出“Top Baker”面包品牌，也在2016年收购Daily’s面包，芙蓉新城的厂房主要生产吐司面包（550公克）、汉堡或热狗面包，每小时可生产3000条土司面包，供应给中马消费者，打响品牌与市占率，取得相辅相成的效果。 从一家纯手工面包店起步，达至今日的里程碑，新利香可说是传统企业成功迈向现代化的典型实例。除了自家经营的33家零售店（包括面包店和休闲咖啡馆），新利香在柔佛和芙蓉各拥有一家烘焙厂，分别生产“TOP BAKER”和“Daily's”面包与糕点，分销给西马各州超过1万名客户。烘焙市场绝对有其一席之地。 凭着在柔佛消费市场的漂亮战绩，新利香业务开始冲出柔佛，版图往西马半岛挺进，积极北上于各州建立销售脉络。为加快业务发展和打响知名度，新利香在2019年正式于马股创业板上市，成为国内首家上市烘焙集团。 "真金不怕火炼" 疫情的肆虐对国内企业来说，是考验能耐的关卡。作为一家拥有30多家零售店的公司，新利香虽然难逃冲击，导致营业额下滑，但在适时成本管控帮助下，新利香2021财政年首9个月净利逆市按年大涨129%，彰显其业务韧性及管理层实力。 除成本管控外，新利香亦善用新科技与消费者接触，并在管制令期间建立自家送货团队，针对不同的商业模式调整销售策略，致力在逆风中扬帆，再顺势续航。新利香董事经理陈金盛曾在接受媒体访问时指出，新利香与其他业者不同的地方在于公司的业务多元化，并不是只着重在单项业务。 “别的业者通常只经营门市或批发，我们却两个都经营，而且还经营自己的咖啡馆。这就是我们在同行中占据的优势。” 他认为，“真金不怕火炼”，只要他把产品用心做好、维持合理的价格，就一定能在市场占有一席之地，继续取得增长。 图为陈金才（左2）与陈金盛（左3）兄弟俩签署上市包销协议时的合影。 ...

职场上，辞职跳槽是很常见的事情。不过，大家是否有发现一个现象？那就是身边陆续离职的，往往都是工作能力不错，业绩也都是大家有目共睹的同事。 反观能力一般的员工，则会在一家公司待好几年，甚至是几十年，就算没被提拔重用，也未想过离职。 那你是否知道，那些能力强的员工离职，对公司的损失究竟有多大呢？ 据国际管理咨询公司Korn Ferry研究发现，一个得力的员工离职后，公司从找新人，到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是高阶管理人员则代价更高。 也就是说，如果离职员工的月薪是RM6000/年薪RM72,000，那么替换这名离职员工的成本就高达RM108,000。 核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，以及超过40%的失败率。 而且更为纠结的是，据权威机构估算，每当一个员工离职，一般会引起大约3个员工产生离职的想法。因此很多公司经常会因为一名员工离职，在短短几个月内演变为好几个员工陆续离职。 照此计算的话，如果员工离职率为10%，就有 30%的员工正在找新工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找新工作。 另一边厢，饮食业老板陈任毅向《老板好》披露，就算员工只是做了2个礼拜就离职，对公司来说仍然损失不小。 “最近各行各业都请不到人。就算侥幸请到了新员工，我们前两个礼拜花时间和金钱来培训他们，同时还要出粮给他们。结果好几个做了两个礼拜就离职了。“ 陈任毅解释，新员工在前面两周其实帮不上什么忙，只是在学习。结果老板不仅需要付薪水，还要花时间教导，教会了他又走了。赔了夫人又折兵。 那撇开别的不说，为什么能力强的员工，通常都在一家公司做不久呢？ 古语有云：良禽择木而栖，能力强员工的离职大致离不开以下原因： 一，能力强，追求发挥空间 能力强在工作中是一个很大的优势，但未必每间公司都能为他们提供很好发挥的平台。因此，当他们发展到一定阶段时，就会考虑辞职，去寻找更有空间的平台大展拳脚。 加上能力强的人，名气自然会流传出去，难免会引发企业之间的抢人大战，被挖角的机会也大，辞职跳槽对他们来说只是时机问题。 二，千里马遇不着伯乐 所谓“千里马得需遇伯乐”，若在努力付出后，仍未能得到老板的赏识，看着其他不比自己优秀的人上位，这匹千里马自然会心中另有打算了。 ...

马股2022年最佳IPO！ AGMO控股溢价207% 大热上市 （8月18日讯）本地数码解决方案与应用程式发展公司AGMO控股今日正式于马股创业板上市，开市股价高达80仙。对比IPO发售价每股26仙，溢价高达207.7%或54仙，可谓今年以来马股表现最佳的IPO。 AGMO控股今日开盘后，股价游走于62仙至82仙之间。截止中午休市，股价暂挂75仙。且交投火热，半天交投量达到1亿2751万300股，为10大热门股榜首。 AGMO控股开盘价达到80仙，对比发售价26仙，溢价高达207.7%。 对于上市首日的股价表现，AGMO控股创办人兼CEO陈奕强坦言：“我感到十分欣慰。“ 未来3年 放眼新加坡市场 ”展望未來3年，我们将积极扩展业务。随着如今成功上市，筹获的资金将为公司提供更好的财务灵活性，我们也能尽快完成扩大本地业务的目标，并通过拓展至新加坡市场以扩大我们于东南亚的足迹。" 他指出，随着各种规模的企业对手机和网络应用程序在内的数码解决方案的需求加速增长，这给予了AGMO控股许多新的机遇及庞大的发展空间。对于这乐观的市场趋势，公司已经制定了数项业务扩展计划，以扩大国内及区域市场的客户群。 今日列席上市鸣锣仪式者，包括AGMO控股独立非执行董事刘哲涵博士（左起）、拿汀叶欣向、法鲁兹阿兹鲁（Fairuz Azrul）、非独立非执行主席拿督刘菘、陈奕强、总营运长兼非独立执行董事刘康文、总科技长谭锦成及财务主管黄育华。 超额认购逾120倍 AGMO控股此次上市的IPO认购率取得亮眼的表现，向大马公众发售的1625万新股，被超额认购120.15倍。 此外，提供给合格董事、资深管理层、员工及合格的商业伙伴认购的650万股已获得全数认购，而私下配售予特定投资者的6225万股也取得全面认购。 透过IPO筹集的2210万令吉当中，Agmo将拨出其中的947万令吉用于研发团队、销售、市场营销与业务发展团队以及技术支援与维护服务部门。 Agmo也将投资622万令吉，作为营运资金与相关资本开销，主要是用于手机和网络应用程式、和数字平台服务发展以及设立一个新办公室。 另外254万令吉将用于建立一间名为Agmo学院的培训和发展中心，而69万令吉将用于拓展至新加坡之区域发展用途，余下318万令吉则为上市开销用途。 “透过IPO所筹集的资金，我们将会加快本集团的业务拓展计划，并持续不断推出创新的产品，以便在市场上取得更强稳的地位来攫取更多的商机，“陈奕强说道。 他补充说：“我们相信透过上市活动，可让Agmo不管于国内或国外市场取得更好的知名度，并提升我们在现有及潜在客户中的声誉。与此同时，也能提升我们作为雇主的吸引力，借此可留住并吸引更多具有才能的员工加入。” ...

对社会新鲜人来说，“同事”、“朋友”这两种关系特别容易混淆，但拥有丰富企业训练的讲师强烈建议，一定要厘清两者的不同。 朋友是长久的，同事是一时的；朋友要的是情感交流，同事要的是把工作完成。 同事之间能成为真心朋友吗？也许以下两种情况是可以的：第一是离职后，彼此可以坦诚相对；第二是两人真的个性很契合，工作上没有摩擦，甚至还同仇敌忾。 然而，后者是属于可遇不可求的情况，也担心一旦碰上利益或晋升机会时，两人间会出现勾心斗角，关系就再也回不去了。 听过一位老鸟的金玉良言：你来公司是工作的，不是来交朋友的！ 一句话即点出职场人际关系的重点：先把“事”做好，待有余力再去经营“人”。有心经营同事关系固然很好，但用三分力即可。一方面是保护自己，另一方面，公司毕竟是找你来做事，而非来交朋友。 平时人缘再好的人，都不可能在公司里让每个人都喜欢，何况工作一定会牵涉到利益和责任分配，这些角色的立场往往会相互冲突。所以，真的不需要在意同事有没有把你当朋友。特别是职位愈高的主管，愈该建立起这种观念。 不被排斥 人缘就算及格 累积超过300间企业内训经验、传授超过6万5000名学员职场实战经验的企管讲师谢文宪在作出分享时，最常用一个比喻来勉励烦恼人际关系的上班族：2000年，陈水扁只有39％得票率就当选总统，100个人中有近60个人不喜欢他，照样取得胜利。如果你跟多数同事处得还可以，只有1、2个人处处针对你，有什么好耿耿于怀？ 只要不“犯众憎”、大家不排斥跟你合作共事，人缘就算及格了。最怕的是所有人都排挤你，你却还毫不知情；这种完全被孤立的状态，才会真正对工作造成影响。 如果你还是纠结在“同事之间会有真心朋友吗?”的问题上，建议你先问问自己，你想在职涯上获得什么？比起同事，这才是最该放在心上的重点。 资料参考：Cheers：快乐工作人

最近的太阳有点晒，有人晒美食、晒旅游、晒豪车，近日有位小姐姐则是“晒”公司，在小红书上分享了她公司的10大神仙福利。 单单是“6个月产假、EPF雇主缴纳额达16%”这两项已让众位打工一族口水直流，纷纷抢问：公司还请人吗？ 挑对公司，职涯先赢一半！这位小姐姐在电信公司─Digi担任高级职位（Senior role），由于看着很多人对大马公司的福利很感兴趣，因此也忍不住“晒了一晒”自家公司的神仙福利，结果就犯众“慕”了！ 福利一：有山有水的工作环境 公司的设计有别于一般办公大楼，面积宽敞得更像大学的环境，有山、有瀑布，看了让人心广神怡；不仅设有可安排私人教练的健身房，还有供 Zumba 课和舞蹈课的工作室，咖啡厅、游戏区、音乐区和休息室，就连员工停车费也是免费的。 福利二：入职可获高达RM2000礼券 入职员工能享有高达2000令吉 的手机设备（ HANDSET VOUCHER），可以用来购买电话，包括 iPhone、iPad！ 福利三：产假福利天花板 6个月的产假？对，就6个月，这可说是给女性职员的天花板级福利了！ 福利四：“保山保海”的保险 / 医疗福利 每个员工都有保险和医药卡，已婚员工享有更高额度，保障范围包括伴侣和孩子。除了保看门诊、住院、动手术，连牙科也保。 ...

一双Asadi拖鞋穿10年 他为什么要把Agmo控股搞上市？ 即将在8月18日上市的手机App研发公司Agmo Holdings Berhad（Agmo控股），近来引起一众投资者的热烈关注。而上市前开放给大众的认购申请（Public Ballot Application）也已在今日（8月8号）正式截止。 Agmo控股在本次首发股中，将向大众发行8500万新股，每股发售价为26仙。 对于公司即将上市，Agmo控股的联合创办人兼总执行长陈奕强（Tan Aik Keong）在面子书上有感而发，分享了他决定把公司搞上市的原因。 陈奕强：“有些投资者问，为什么你们要上市呢？” “对此，我必须澄清，整个IPO是没有Offer for Sale的，全部都是新股，所以上市后套利退出，不是我们的目的。” 陈奕强 “为了回馈和我们一起打拼的团队” 陈奕强侃侃而谈，分享自己的生活状态。“跟我比较熟的朋友都知道我一双Asadi穿十年，最爱板面，闲余时间到CC用BB打Dota，其实生活可以很简单。” “因此我这次决定把公司搞上市，其中一个最主要的原因是让管理层和Agmo控股的人（Agmoians）有机会成为公司的股东，共享Agmo成长的回报。” 陈奕强指出，Agmo从2012年创办到现在，今年是10周年。集团员工也从3个人做到如今的131个员工。营业额也从0成长至一年1600多万令吉。 ...

关于金牛奖 “金牛奖”旨在为成功的企业提供一个有效的平台，鼓励更多的中小企业和企业达至卓越。优秀源于坚持和理想之间的化学反应，金牛奖充分体现了这种美德。获奖企业都是经过严谨的审核过程后所诞生。 配合成立第20周年，金牛奖有史以来举行了为期两晚的颁奖典礼。2022年提名候选的企业数量创下新高，共有2183个，是2021年的两倍多。这主要因为这些企业抓住了疫情后重启和增长业务的机会。 金牛奖筹委会主席拿督吴恩明说：“这些成功的中小企业，在疫情下依旧能蓬勃发展，其共同点是在于他们有强大的商业基础，并能迅速适应不利的市场环境。这些企业是当前最先从疫情中复苏的企业之一——这证明企业必须先专注于做好自己的核心业务。” 吴恩明：“金牛奖象征着 ‘力量与成长’。而今年，它也代表着坚韧，以及无论前方的道路多么艰难，我们都不能放弃的理念。”   今年共设有三个组别的奖项：新兴企业奖、最杰出中小型企业奖和超级金牛奖，分别按年营业额分类。 值得一提的是，今年，金牛奖首次设立了数码转型（Digital Transformation Award）。该奖项除了表彰企业在实践数码转型所做出的努力，也是对该企业从内部、外部和指数级地强化了 “数码化就是未来” 的信念和文化的一种认可。今年共有11家企业获奖。  当晚的颁奖典礼贵宾有马来西亚科学、工艺及革新部副部长拿督阿末安赞、中小型企业机构（SME Corp）首席执行员利查奈尼（Rizal Nainy）、马来西亚投资发展局（MIDA）执行董事Sikh Shamsul Ibrahim Sikh Abdul Majid，Malaysian ...