Tag: 薪水

70%大专生严重"Underpaid"    30岁律师: 朋友们都不知道，我月薪才RM2650... 以前长辈常说：“念多点书，以后做工薪水才会高！”可惜的是，我国一直面对薪资偏低的问题，过去10年来都困在中等收入陷阱中，很难有这歌儿唱了。 很多时候，拿着一纸文凭的大专生及大学生，即使觅得职位不错的工作，但工资数额却往往与生活成本不匹配。 根据国库研究院最近一项研究显示，国内70%大专毕业生还在拿着不超过RM2000的月薪；另有来自经济部的《2023首季员工薪资统计报告》也显示，在645万名正式员工中，82%的月薪低于RM5000，其中35%的月薪低于RM2000。 RM2000在巴生谷一带，可谓仅够生存，如何生活？ 对从外地前来雪隆谋生的游子，更是入不敷出，单是一项额外的租金和伙食开销已经耗去大半份薪水了。此外，许多游子因负担不起昂贵交通费而不敢在佳节期间回乡的新闻，大家都听闻不少吧。 作为打工族，除了在乎发展机会，薪水也很重要。但薪资是职场上的敏感课题，而且基于是隐私问题，很多人都不太确定自己的“行情价”是多少。如果向公司要求加码，又担心被觉得计较和不愿付出；不提要求嘛，面对已超越原有职责的工作量又觉得自己受委屈了…… 也许有的人会认为，薪水的高低都得视职业而吧。若学历不高，工作属于非专业性的话，薪水自然高不到哪里去。如果你也有此想法，请来看看以下的真实例子是有多残酷。 没有比较就没有伤害之-你的薪水有多少？ @malaysianpaygap是本地一个为打工族而专设的IG专页，让打工族网友以匿名的方式公开自己的行业及目前领着的工资，让大家清晰看到现阶段大马各行业、种族、性别、以及年龄的薪资状况度，成为打工族对于自己的行情心中有个谱。 有人说，专业的工作薪水高是吗？该专页有个来自一位律师的帖子，30岁的马来女性，拥有5年经验，目前在马六甲工作的薪水是每月RM2650（已扣除EPF & SOCSO）。 她说，之前在雪州打工的首份薪水是RM2500，在巴生谷生活了5年还是属于B40群体。 “很多人都以为律师一定很有钱，但有谁知道，我们一直以来都面对薪水过低、工作过量的问题。” 另一位是白衣天使，一位25岁的华裔手术室护士。她拥有大专文凭，5年工作经验底薪为RM1700，包含所有津贴为RM2500 ，另外补贴视值班的天数和加班次数而异。一般上是轮班制，一周工作6天，若周日值班，则有时每周工作 ...

老板心中3大“薪水小偷”行为 第一：上厕所上久久！ 上班时间，HR是否会派人特意在各部门绕几圈，看看谁没在办公座位上、看看谁又去蹲厕了、谁出外吞云吐雾去了……？无可否认，大多数老板都害怕员工偷懒、混水摸鱼；那，有哪些事情在老板眼中是属于“薪水小偷”的行为呢？ 图取自：The Star 1．上厕所 曾有网友发帖子抱怨，自己因“上厕所太久”而收到警告信，也有同事因同样理由遭到扣薪，这让整个打工圈感到傻眼，不禁怀疑人生：难道上班上个厕所也不行吗？公司到底是有多怕员工上厕所？ 事实上，上厕所属于生理需求，老板基本上不该干涉，也不能扣发薪资；但仍有些极端的劳资纠纷案例发生。例如有老板以员工上厕所太花时间为由，调监视器去计算不同员工上厕所所花的时间：有的在1个月花了50小时上厕所，因此扣薪。 倘若发现员工真的花费太多时间在厕所，比较建议的做法是去关怀他的生、心理健康，而不是调监视器并惩处。仔细想想，员工在工作时会躲在厕所，大多是需要空间静一静或处理情绪、消化工作中的挫折，也可能是生病导致。 作为老板或管理者应该从根本思考并解决问题，而非就外观行为直接惩处，才是更人性化的管理。 2．抽烟 主管多次走到工位上找不着人，就会怒吼：“XXX，又去抽烟了？不是叫了他把报告赶出来吗？” 抽烟属于外部性的非必要行为，非生理需求，一般老板都会只允许员工在休息时间吞云吐雾，因此段时间老板不能干涉员工行为，若老板仍有恣意指挥的状况，在法律上应该被认定为工时，要给付薪资。 上班时若非得要出去抽烟解压，限时、限次数都是合理的做法，因为劳工显然没有提供劳务，适当的规范并不过分。 日本市调PIALA有个创意作法，不直接惩罚或禁止抽烟的员工，而是奖励不抽烟的员工，如提供每年多6天的特休。此举不仅让员工工作生活更平衡，也能鼓励员工戒烟，更愿意投入工作。 3．挤奶／哺乳 刚生了孩子或家中有幼儿需要哺乳的员工，难免会在办公室内听到一些酸言酸语：“到点她就不见人了！”、“挤个奶就蛇了1个小时！” 基于人道，一般上老板为了让员工工作时也能安心顾家，会给与员工合理的地方和时间进行集乳。 至于每日集乳次数，可由劳雇双方协商议定下次数和时限，例如2次30分钟、4次15分钟等。 结语： ...

别把年终花红当成必然 专家: 平时就该省钱留来过年! 每当华人农历新年来临前，很多打工族都会期待公司派花红。有者甚至会等着这笔“花红”来过年。结果期望越大，失望越大。当公司没发派花红时，员工大失所望不说，甚至因此而“不够钱”过年。 话说回来，公司是不是一定要派花红给员工呢？ 派不派 要看公司是否赚钱 其实，有没有发花红、发多少，没有一定标准，这与公司规模、是否赚钱、平常的劳资协议都有关系。 很多雇主都清楚，花红不属于工资，更不会把它放到劳动契约或工作规则中绑手绑脚。多数雇主更希望年终花红就是一个最可以灵活运用的筹码，不仅是慰勉员工一年来的辛劳，更希望藉由这工具让员工未来一年可以更努力。所以，公司派发年终花红，并不是必然的。 但现在可说大部份的打工人，都是靠“花红”来完成某个计划或目标，比如有家庭的就靠着花红来闯年关、应付开销，年轻的就计划订机票旅行、换电话、买新车、买房产的头期……就是恨不得一次过把它花光来犒赏自己的心态。 如果没有花红或奖励金，这个年可真难过，要东挖西凑来包红包，年货都没钱办，有者甚至无存底可挖，只能呆在家避年。明明喜庆节日却过得满脸愁容又提心吊胆。尤其受疫情冲击后的时代，这种情况似乎已成了常态。 有鉴于此，德意志银行分行前总经理吴均庞，建议年轻人做规划时，不要把年终纳入必然拥有的收入，更不应该预先做出好高骛远的消费或投资行为。 花红应当做额外收入 过年钱要事先存好！ “我们要做的是，平常就该省钱留来过年，把花红当做是一个额外收入，有就有，即使没有也不影响你过新年！” 吴均庞35年的金融界生涯，几乎都在外商银行和全球金融家过招。才31岁就当上跨国金融机构总经理，50岁出任德国最大的德意志银行台湾分行总经理。 虽然他的原生家庭让他有很好的教育资源养成，但他从小就积极赚钱，不管是大人给的钱、当家教赚来的收入，都以大量储蓄为主；他的原则是：日常开销只能用10分之1的收入。 或许很多人会觉得，他这是站着说话不腰疼。收入高才能存下这么多钱。但现实却是，很多人就算月入RM10,000，也存不到RM1000-2000。毕竟收入增长，生活质量也会大幅提升，到头来也存不了多少钱。 在金融圈复杂的人际往来中，吴均庞始终坚持不烟、不酒、不熬夜，他只投资在培养良好的运动习惯上。 吴均庞的用钱之道： ❶健康账户： 不烟、不酒、不应酬。投资金钱在培养良好的运动习惯上。 ...

薪水不是重点！员工辞职原来是因为这7件事 大部份员工辞职时都会给出一个很笼统的理由：薪水太低。 可是，根据一份针对各企业已离职员工所进行的离职后调查结果显示，“薪水太低”却不在“员工离职的7大原因”里头！ 还有数十份研究报告结果都强调：大约80%至90%的员工，离职并不是为了薪资水平！ 值得一提的是，这份调查是针对已离职员工所进行，由此可见，他们在调查中所透露的真正离职原因，应该比在办公室里向主管表达的更加真实。毕竟，下一份工作的人事部可能会打电话向现任主管做征信调查（Reference check），因此很多人在离职面谈时会有所保留。 那“员工离职的7大原因”到底是什么？ 留才公司（Keeping the People, Inc.）创办人兼董事长雷夫布兰汉，探讨了人事调查机构萨拉托加研究所（Saratoga Institute）近2万笔访谈数据，并在《留不住人才，你就赚不到钱! 》一书中揭示 企业留不住人才7大理由： 1.工作或职场不如预期 2.工作与人不搭配 3.指导太少与回馈不足 4.成长与晋升的机会太少 5.觉得被贬低与不受重视 6.超时工作造成的压力，以及工作与生活失衡 7.员工对高层主管失去信任与信心 ...

“Petronas薪水很高”拉菲兹：我当年1年花红约RM300,000！ 作为公正党班登国会议席候选人的拉菲兹，于较早前在面子书公布了财产申报宣誓书，截至今年10月31日，他的净资产为1885万1350令吉。 对此，很多人对拉菲兹所申报的资产数额投以质疑的眼光。鉴此，他在一场活动上透露，当初自己是以200万令吉的储蓄创业，然后在不到一年时间内通过投资、股票等成功将身家翻转10倍。 之所以30岁就拥有200万令吉存款，拉菲兹解释着主要因为他拥有良好的就业记录。 他指出，自己的职业生涯始于在伦敦担任一名特许会计师，薪水是以英镑支付。当他回到马来西亚入职马石油（Petronas），两年内即获晋升。 27岁月薪已高达RM25,000! 拉菲兹在26岁时转换跑道至Petronas，起薪是3750令吉。 6个月后，被擢升为经理，薪水增加到每月1万1000令吉。 27岁时，他再获升职，成为石化企划部主管，月薪已达2万5000令吉。 接下來，因Petronas缩短服务年限和退休年龄，因此他在29岁时获得40万令吉的补偿。他透露自己在Petronas的7年工作生涯里，每年平均奖金高达10到12个月。 若以月薪2万5000令吉计算，他每年奖金可高达RM300,000。 出生于1977年的拉菲兹，今年已45岁。 后来，拉菲兹于2013年至2018年担任班登国会议员。他在2016年创立了数据分析公司Invoke（政策措施研究中心），以精准的数据分析帮助希盟了解民意支持，可谓是希盟在2018年拿下第14届大选的因素之一。 拉菲兹所申报的总资产包括他的公积金存款109万2411令吉、股票和投资1673万7408令吉，当中1241万令吉来自他创立的数据分析智库中心─Invoke Solutions 有限公司所持有的股份。 根据该公司截至2022年10月31日的净资产，公司估值为1700万令吉；同样截至2022年10月31日的最新发行股价，该公司的估值为7500万令吉。 房产和交通工具方面，拉菲兹拥有两套位于安邦淡江国际山庄、市值165万令吉的房产，以及2辆总值11万令吉的汽车。 作为公正党班登国会议席候选人的他，也不忘建议年轻人，如果想要拥有财富就不要参政，因为只有从商或做生意才可以致富。 他感慨地说，作为政治人物，即使每个月可以拥有4或5万令吉的收入，但如果没有履行责任，受影响的层面非常广，不仅仅是现在的3000万人口，还包括了下一代。 ...

在火龙果田Work From Home，这个29岁女孩年薪RM300,000 台湾彰化二林绿油油的大地上，姹紫嫣红的火龙果田飘来阵阵香气，一旁的民宅不但是美国化学材料大厂飞诺美（Phenomenex）台港澳区业务经理卢诗洁的老家，也是她的办公地点。 这位29岁的90后女生，一年升迁3次，如今带领4人跨国业务团队，年薪最高达200万元台币（约30万令吉）。换算成月薪，卢诗洁每月收入高达RM25,000之多。 从加入飞诺美的第一天起，由于工作内容多半拜访研究单位、药厂、食品厂、化工厂等客户，卢诗洁几乎是全远距工作，只在新训时进过位在台北的办公室。即便升任经理，也只在重要会议时才进办公室，一年不超过两次。 据《天下杂志》报导，卢诗洁之所以在老家远距离上班，仍能领世界级高薪，和6年前一个决定有关。 在家工作 业绩达标110% 能在台湾彰化老家工作，还拿到世界级薪水，这和卢诗洁6年前的决定有关。当时硕士二年级的她，申请到德国海德堡大学交换一年，让她在化学专业外，了解到用英文沟通的重要性。 2017年拿到硕士学位后，她先在一家日商任职，虽然卖的是和所学相关的化学仪器，但因不适应拘谨的企业文化，一年半就离职。 当时正好碰到飞诺美在台湾从代理转直营，欠缺能销售层析（一种分离化学物质的方法）材料、英文流利的人才，硕士论文以层析为主题的卢诗洁，立即应征并获录取。 不过，录取后才是难题的开始。过去在日商都得进办公室，如今面临全远距工作，即便可省下通勤时间，她却因没有同事而不习惯。 所幸热情的她，很快适应新模式，有问题即主动打电话询问总部，或找线上资源。 每天工作长达14小时 因公司规定业务每天至少要有15笔客户联络纪录，不管是碰面或通话都行，让个性活泼、喜欢和人接触的她，每天工时长达12到14小时，很快就在忙碌中忘却没有同事的孤独。 2020年，全球因疫情而陷入恐慌，一般人深怕进入实验室染疫，她依然积极拜访客户，并迎来职涯转捩点。 “我就是建立和各大实验室的信赖关系，让他们有困难时第一个想到我。” 如此冲锋陷阵下，她在2020年业绩达标率超过110%，在亚太区近百位业务中排名第三，更从基层业务三级跳，去年10月升任业务经理。 毛遂自荐 ...