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Watsons、Nivea和女性组织WOMEN：girls  联手推出培训计划 助30岁以下弱势女性获得工作！ （8月9日讯）大马屈臣氏（ Watsons ）、妮维雅（ NIVEA ）与本地妇女及女性自强发展组织WOMEN：girls携手合作，重新推出Kejar Kerja学员培训计划，帮助弱势女性获得工作机会。 据文告指出，三方将携手为巴生谷一带年轻介于18至30岁的女性弱势群体，提供课程与训练，协助她们在我国美容和创意领域获得工作机会。 这项计划旨在为年轻女性提供一个平台，让化妆、时尚和美容行业的知名导师为学员提供建议和指引，同时也提供技能培训。 在妮维雅的支持下，WOMEN：girls於2016年推出Kejar Kerja学员培训计划，但随后因新冠疫情爆发而暂时中断。 如今计划重新推出，将于今年8月和9月开始招收学员，入选的学员将于10月获得入学指导，然后再进行学员培训。 WOMEN：girls执行董事依莎依丝兰说，今年是WOMEN：girls成立的10周年，很高兴再次启动Kejar Kerja计划，继续为年轻女性在化妆、时尚和美容行业带来更多发展机会。 10年内 改变2万女性的人生！ “这10年里，WOMEN：girls成功改变了超过2万人的人生，也感谢屈臣氏和妮维雅在这一路上的鼎力支持。” 依莎依丝兰今日出席在屈臣氏新总部举行的Kejar ...

2023癸卯兔年 大马5名女企业家，对市场有何展望？ 踏入新时代，女力崛起！在马来西亚商界中不乏具备领导及决策能力的女企业家，无论是疫情前、疫情时或后疫情时期，企业在女将们的带领下乘风破浪。有的乘胜追击、有的应势变通，重重挑战跨之脚下，征服一波接一波的骇浪。 女性拥有无限潜能，在不同范畴发挥所长，经营企业当然也能独当一面。面对“虎去兔来”的2023年，有人欢喜有人愁，但正所谓“新一年新气象”，且来看看这5位不同领域的大马女性企业家对于兔年有何展望！ 陈伶俐──龙城集团（BCB Berhad）执行董事 踏入兔年，我对国内经济环境和行业前景持乐观态度。随着国际边界的重新开放，中国也于1月8号开放边境，整个市场包括旅游业逐渐复苏，信心也逐渐恢复。边境的重新开放也协助重振买房情绪与促进外国人在马置产。 我个人认为马来西亚市场正走在疫后复苏的轨道上，但接下来更为重要的是政治稳定以及政府将推出哪些政策来保持国际竞争力，包括重新审视马来西亚我的第二家园计划（MM2H），因为这有助提升马来西亚在国际上的竞争力。假设隆新高铁重启，也将会是刺激产业市场的一大催化剂。 2022年我们已经预估市场逐步回温，因此也已经为2023年相对强劲的消费需求做出准备。接下来的一年，公司会陆续推出更多疫情后消费者所需求的房产，以及专注线上+线下消费习惯。 在2023年，银行提高利率对房地产领域是一项艰巨挑战。整体建筑成本（包括建筑材料及劳动力成本、合规成本及土地成本）持续居高，是影响发展商现金流的3个主要部分。加上建筑材料以及劳动力供应短缺而造成的问题都是一大挑战。再来就是疫情造成市场变化来得更加迅速，包括消费习惯等，企业必须赶得上更大更快速的市场变化。 “竞争靠服务，服务靠速度”，我希望透过不断的提升企业与员工的竞争力来应对这些挑战。 对于企业的展望，我希望能在稳定中求变革的同时持续保持市场复苏。而对于个人的展望，新的一年，我希望自己能挑战过去不曾尝试的事物，不断跨出原有的舒适圈。 张珲珊 ──PARK @CITY PHARMACY & MEDICAL SUPPLIES联合创办人 我认为，兔年的经济方面，相信在中国开放后会对某些行业有帮助，如旅游、餐饮、零售、娱乐、航空等等。而我经营的保健医疗领域，则应该会保持，比较不会有太大的浮动。 ...

名门千金系列：绿野集团千金 出生豪门不骄纵 “我坤成女中毕业，从小出国只坐经济舱” 从小，她就活在镁光灯之下，因为父亲是绿野集团创办人兼执行主席丹斯里李金友。婚后，她是亚升投资集团董事经理拿督林志立的太太；加上她高挑健美的外形及干练的气势，媒体的强光从未在她身上离开过。其实除了顶着“名媛”的光环，她在21岁时已经实现第一个房产计划，当上Clearwater Group房地产集团创办人！ 她是李金友家的大千金──拿汀李静霖（Datin Dian Lee）！ 99%的人会说：出身豪门的女孩一定是身娇肉贵，要风得风、要雨得雨。但李静霖从小自觉是个再也平凡不过的女孩。 她曾在一篇访问中提及：“我父母都来自贫穷家庭，父亲靠着他个人的努力白手起家，所以他们从来都不会对我们娇生惯养，反而一直教导我们要饮水思源。” 身为长女的她，虽然家有帮佣，但自小就得帮忙照顾4个弟弟妹妹。她在华小念书，随后在坤成女中完成中学教育，再到墨尔本念大学。 “我们就与其他孩子一般，用的是一样的东西，出国也只坐经济舱，所以我们从来都不觉得自己与其他人有什么不同。” 从小打工赚钱 想要什么靠自己打拼 如果硬要放在优势给李静霖，那就是她自小在经营家庭生意的环境里长大。中学时期，她和妹妹放假时会到父亲经营的酒店打工，工资按小时计。她父亲从来没有宠坏她们，反而通过生活实践教育她们：要获得金钱，就要靠自己打拼。 “我从小就会想，要如何去赚钱。大约15岁时，我就跟爸爸要了500令吉，开始手工制耳环及销售。” 家庭环境和父亲的教育，给了她生意头脑。 此外，在墨尔本念大学期间，她本来可以边念书边享受人生，但她选择替父亲打理设在当地的房地产生意，从未因自己名媛的身份而骄纵自己；当时，她已开始有要创立本身房产集团的想法。 毕业回国后，李静霖先经营庞大的家庭生意，就如别人口中的“父亲已为她铺好路”，但一段日子后，她再一次“打破常规”，选择抽离舒适地带，决心要走出自己的路。 李静霖和父母的合影。 21岁的她，寻找地主和投资者洽商募款，成立了Clearwater ...

现代女性不再局限于朝九晚五的工作，而是偏向喜欢自由、富有挑战性、创造性的工作，尤其身边选择创业的女性越来越多。 特别是互联网经济下的自媒体、网络时代无疑是给了万千女性低成本创业的机会，更多女性愿意走出职场，选择自己擅长的、喜欢的行业进行创业。但是机会在亦代表坑也在，“拿兴趣爱好来创业”看似一个很充足的理由，但其实也可以是导致女性创业失败的主要坑洼！ 且来看看女性创业失败3大原因： 第一，拿兴趣爱好来创业 创业不仅仅是，喜欢旅行就想开一间浪漫的民宿，喜欢时尚就想开服装店，喜欢什么就极致追求完美，这方式很大可能上会忽略实用性或者成本。眼见有人去做服装，自己也兴致勃勃，但是要知道服装退换货能达到70%以上，打一个爆款可能需要100万，但是抄袭只需要10万。 兴趣爱好亦有分可赚或不可赚钱，必须看清自己在行业中领先的关键因素，以及设定清晰的战略规划。想要创业成功，须全方位能力整合，不要拿兴趣去挑战别人吃饭的本事。 第二，过于感性 好朋友在一起开创事业，总想着有钱出钱，有力出力。有同学和闺蜜共同经营一个护肤品牌，后来因为一方兼职，疏于品质把控，产品出问题，买卖没干成还砸了关系。 总结就是：找合伙人时，说自己没钱或者不能离职的人，从一开始就不是好的选择，创业需要全身心投入，单靠关系好没用。 此外，在合伙关系中也最忌讳合伙者们以感情和义气相处，没有完全确定制度和股权。 第三，心思太多细腻和追求平衡主义 女人感情细腻有些情况下是好事情。但在创业及战略方向的判断上，太细节就容易钻牛角尖，进入死胡同。完美的对事物性质有清晰的划分非常重要。 同时，性老板尤其容易在奖惩政策、人员提升、部门权限、业绩考核等方面都太过于追求平衡；最后优者不奖、错者不罚，所有部门都吃大锅饭，企业所要的平衡反而荡然无存。 这个时代确实给了女生很多机会，但若想拥有独立的经济、事业、灵魂下，请先调整好自己准备终身学习。因为，女性创业不仅为了更好实现自价值，还可以实现更大的经济自由。 资料参考：今日头条&知乎

尽管从同一所大学毕业，为什么年过35岁，大多数男性的薪水都会高于女性？ 对此，台湾一家人力银行做了求职偏好调查，发现这其中的原因，藏在了女性的求职偏好。 调查发现，女性的首5大偏好工作当中，有3类工作不在男性的榜内，分别是行政类（Administrative）、行销企划类（Marketing communications）、会计金融类（accounting and finance）。 除了会计金融类工作薪资较高外，行政或行销企划一般上因为求职者多，竞争激烈，企业既可以挑选优秀人才，又可以把薪水调低。 因此往往从事这两个行业的女性，就算是付出100%努力， 把自己牺牲奉献给公司，做了好几年，月薪可能还停留在RM2500至RM3500。 尤其是女性最爱从事的“行政”一职，尽管薪资低，很多女性仍不争取加薪，一做就是万年行政。到了年华老去后，就更不会离职了。 相对地，男性较爱选择的程式人员职位，跳槽率非常高，即使加薪RM500仍然头也不回，因为新工作“分分钟”加他RM1000以上。 简单来说，男女之间在职务上做的选择不同，薪水自然有所差别。 男性职场终极目标：加薪！ 在同样调查中，男性的职场目标第一名是加薪，女性却将它排在第三名。 在第五名，男性选择跳槽，女性则是希望有多点时间陪伴家人。明显可见，女性在后来事业发展中的选择越来越偏离加薪与升迁的轨道，甚至中断职涯。 同时，35岁，是一个重要的分水岭；在这个年纪，女性对于工作的期待不再是前途发展，而是希望离家近、工时弹性，可以工作之余亦有时间照顾家人；可是在同样的年纪，男性力争上游，积极争取更多的责任，升上主管职，获得加薪。 国家统计局曾发布一篇薪水调查报告，显示我国男女员工的薪酬依然不平等，整体上男性的薪水仍比女性来得高。 不过，若根据年龄细分，年轻女性的薪水比男性高，但年长女性的薪水就较低。 槟州妇女发展机构总执行长王美玲针对此报告结果指出，年轻女性能与男性在职场上一拼高低，机会也较多，因此可挣得较高薪水，但有了家庭和孩子后，就可能会离职或较注重家庭，而减少高薪机会。 她说，我国女性结婚生子而离开职场数年后，较难重新踏入职场。即使女性重返职场，但由于少了数年工作经验，履历表有了空窗期，薪水自然较低；而同龄的男性或已升上经理级，薪水就更高了。 ...

在火龙果田Work From Home，这个29岁女孩年薪RM300,000 台湾彰化二林绿油油的大地上，姹紫嫣红的火龙果田飘来阵阵香气，一旁的民宅不但是美国化学材料大厂飞诺美（Phenomenex）台港澳区业务经理卢诗洁的老家，也是她的办公地点。 这位29岁的90后女生，一年升迁3次，如今带领4人跨国业务团队，年薪最高达200万元台币（约30万令吉）。换算成月薪，卢诗洁每月收入高达RM25,000之多。 从加入飞诺美的第一天起，由于工作内容多半拜访研究单位、药厂、食品厂、化工厂等客户，卢诗洁几乎是全远距工作，只在新训时进过位在台北的办公室。即便升任经理，也只在重要会议时才进办公室，一年不超过两次。 据《天下杂志》报导，卢诗洁之所以在老家远距离上班，仍能领世界级高薪，和6年前一个决定有关。 在家工作 业绩达标110% 能在台湾彰化老家工作，还拿到世界级薪水，这和卢诗洁6年前的决定有关。当时硕士二年级的她，申请到德国海德堡大学交换一年，让她在化学专业外，了解到用英文沟通的重要性。 2017年拿到硕士学位后，她先在一家日商任职，虽然卖的是和所学相关的化学仪器，但因不适应拘谨的企业文化，一年半就离职。 当时正好碰到飞诺美在台湾从代理转直营，欠缺能销售层析（一种分离化学物质的方法）材料、英文流利的人才，硕士论文以层析为主题的卢诗洁，立即应征并获录取。 不过，录取后才是难题的开始。过去在日商都得进办公室，如今面临全远距工作，即便可省下通勤时间，她却因没有同事而不习惯。 所幸热情的她，很快适应新模式，有问题即主动打电话询问总部，或找线上资源。 每天工作长达14小时 因公司规定业务每天至少要有15笔客户联络纪录，不管是碰面或通话都行，让个性活泼、喜欢和人接触的她，每天工时长达12到14小时，很快就在忙碌中忘却没有同事的孤独。 2020年，全球因疫情而陷入恐慌，一般人深怕进入实验室染疫，她依然积极拜访客户，并迎来职涯转捩点。 “我就是建立和各大实验室的信赖关系，让他们有困难时第一个想到我。” 如此冲锋陷阵下，她在2020年业绩达标率超过110%，在亚太区近百位业务中排名第三，更从基层业务三级跳，去年10月升任业务经理。 毛遂自荐 ...

文：林芓汕 作为单身女性，在外租房需要考虑各种各样的事情，特别是在安全方面更是不能掉以轻心。以下为大家盘点单身女性寻找出租房屋必须注意这8件事，以免安全受到威胁！ 1）房屋的位置 确保租的屋子离工作地点很靠近，以减少步行时间。如果由于财务因素而选择的位置偏远的屋子，就需确保屋子区域靠近公共交通系统，例如轻轨、捷运或停车场区域。 除此之外，还要确保步行区域足够明亮，例如在通往Lrt、MRT、公共汽车站或通往房屋的车道上。 最后一件事是屋子区域的犯罪频率，这点很重要！你必须提前调查您要租用的区域，密切关注周边地区，看看是否安全。如果想了解更多信息，您可以通过该地区的邻居来获取有关社区的信息，也可以在入住前与邻居建立好关系。 2） 租赁平台 在租房的过程中，一定要确保您使用的是值得信赖的平台，如果直接与业主打交道，必须确保知道适当的程序，以免被业主欺骗或遇到假冒业主的人。 如有必要，可以向其索取身份证或全名的副本，您也可以在Facebook或LinkedIn上查看公司、房产顾问、业主的背景。 3）不合理的价格 如果一个广告打得太好会令人难以置信，所以有时候您应该要抱有怀疑的心。你需要做的，是比较同一地区的租金价格，看看提供的价格范围。 有各种各样的出租房屋骗局，如果用钱就可以解决的事情可以斟酌考虑，但如果涉及到安全问题，就必须谨慎再谨慎！ 4）不要一个人看房子 看房子时，请女孩们务必找人陪同或告诉任何你信任的人屋子的位置和业主、房产顾问的电话。最好约在白天看房，以便更清楚地了解房屋的状况，也比较安全。 有些租房广告可能会用老房子的图片，房子可能和照片天差地别！尽可能在看房时多注意和询问，看看屋子是否完好、有没有任何损坏或需要修理的。这种损坏你可以在进入之前要求房东进行维修，这样就不会被起诉造成屋子损坏，也不会因为没有证据而失去押金。 在与房产顾问或房主交谈后，可以在晚上到同一地点以查看周围的条件，看看附近的安全性。你必须记住，在签署租赁协议之前千万不要支付任何费用！ 5） 房地产经纪人 每个顾问或代理人都有自己的注册号，如果您找他们租房，必须确保他们是获得许可的。可向估价师、房地产顾问、地产代理和物业经理委员会（LPPEH）索取其姓名和注册号码。 ...